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第4部分（第4页）

戴卫告诉工友，二十年前的某一天，他和吉姆同时开始为铁路公司工作，并且在一起工作很长时间。

有人因此半开玩笑地问戴卫：“为什么吉姆已成为董事长，而你却还在太阳下工作呢？”

戴卫意味深长地说：“二十年前我为每小时美元的工资工作，而吉姆却为铁路事业工作。”

　　戴卫的话形象地说出了造成两个人差别的深层原因：为薪水而工作与为事业而工作，其效果是截然不同的。

　　工作有着比薪水远为丰富的内涵。

　　工作是人生的一种需要。

可以说，我们生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要，只有积极地、创造性地进行工作，才能取得成就感，才能体会到成就带给你的快乐。

同时，人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。

当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。

此外，工作是学习和进步的需要。

从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。

所以，工作有着远比薪水多得多的内容。

　　薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。

我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。

但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把薪水看成是工作的目的，当成是工作的全部。

只为薪水而工作，就像活着是为了吃饭一样，大大降低工作的意义以及生命的意义了。

所以，如果只为薪水而工作，那么你不仅会让你在工作上失去很多，而且也会让你的生命失去很多。

但是，我们在当今的企业中，还是经常会听到这样的声音：　“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？我的活对得起这些钱就行了。”

“我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资。

还有，经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块。

他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”

可见，要消除“为薪水而工作”

的影响，是很不容易的。

　　从一个团队来说，一个有着团队精神的员工是不会只为着薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着你不会做自己份额以外的工作，不愿意在薪水之外多做一点事，多出一分力，就不会为团队的整体利益去牺牲个人的利益，就不会帮助其他团队成员，通过集体协作达到整体效应。

　　避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。

　　——汪中求《营销人的自我营销》    txt电子书分享平台

没有敬业就没有卓越

敬业是把使命感注入到自己的工作当中，敬重自己的职业，并从努力工作中找到人生的意义。

从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的职业，将工作当成自己的事，专心致力于事业，千方百计将事情办好。

其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德等。

　　敬业精神是团队精神的重要组成部分，没有敬业精神的企业，很难组成有效团队。

但如何让员工敬业，是一件很不容易的事情。

　　据美国一家人力资源机构调查，美国企业员工中，25％的员工是真正敬业的，50％的员工敬业水平一般，而剩下25％的员工是不敬业的，符合正态分布。

该家机构还得出一个结论，美国优秀企业中，50…60％以上的员工是非常敬业的。

　　而在中国，缺乏敬业精神是企业不可忽视的一个问题。