左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第3部分（第4页）

人们往往开始谈判时才意识到风险很大，于是神情紧张。

一方的情绪会感染另一方。

恐惧会引起愤怒，而愤怒也会带来恐惧。

情绪波动会使谈判迅速陷入僵局或者致使谈判破裂。

首先要承认并理解自己和对方的情绪。

在谈判进行之中留意自己的表现。

你是否感觉紧张？是否心烦意乱？有没有向对方发脾气？听听对方在说什么以便了解他们的情绪。

也许记下自己的感受不失为一个好主意——恐惧、担心和生气；同时写下你希望的感觉——自信、轻松。

试着用同样的方法记下对方的感受。

如果对方以所属机构代表的身份参加谈判，人们就容易把他们当做没有情感的传话筒。

你应该记住，他们和你一样，也有恐惧、希望、梦想等个人情感，也许他们的事业前景未卜，他们对有些问题可能会特别敏感，对另一些问题则颇为自主。

情绪问题不仅谈判者有，其委托人也会有。

委托人看问题的角度甚至可能会更片面、更对立。

问问自己，这些情绪是怎么产生的？你为什么发火？他们为什么生气？他们是对过去的事情怀恨在心而伺机报复吗？这个问题带来的情绪是否会波及另一个问题？家庭矛盾是否会影响到工作？在中东问题谈判中，以色列人和巴勒斯坦人都认为自己的生存受到对方威胁，于是产生了强烈的情绪。

这种情绪如今已渗透到诸如西岸水源分配等最为具体的实际问题上来，双方根本无法坐下来谈判以解决这些问题。

因为总的来看，这两个民族都认为自己的生存受到威胁，他们视每一个问题都为生存问题。

把情绪表现出来，并承认有情绪是正常的。

与对方谈谈他们的心情，也谈谈你自己的。

比如你可以说：“我们感觉受到了不公正对待，因此心烦意乱。

我们担心，即使达成协议，也很难遵照执行。

无论这种想法是否合乎情理，这就是我们的顾虑。

就个人而言，我认为我们的这种担心可能是多虑了，但这是我们其他人的想法，你们是否也有同样的担心呢？”

把自己或对方的情绪进行专门讨论，这不仅能突出问题的严重性，而且能让谈判少些被动，多一些“主动”

。

只有从埋在心底的情绪包袱中解脱出来，才可能集中精力思考问题。

第二章　把人和事分开（7）

让对方发泄情绪。

通常，对付人们生气、沮丧等消极情绪的有效办法是，让他们把坏情绪发泄出来。

人们只要把委屈倾诉出来就能获得心理上的轻松。

如果你下班回家后，向丈夫讲述一天中办公室里的不愉快事情，而他却说：“没必要跟我说这些，我知道你工作很辛苦，别想了。”

这时你的心情会变得更为沮丧。

对谈判者而言也是如此。

发泄情绪能使后面的谈判变得理智。

另外，如果谈判者首先发表一通愤怒的演说，在委托人面前表现出不“示弱”