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第3部分（第3页）

，还有激烈的过度反应。

在网络搜索中，我遇到很多金伯利风格的警句和建议。

其中一个网站叫做“空档期的专业人士”

，上面贴了一篇关于培养“赢者心态”

的文章，其中这样建议道：

你的个人态度会决定你职业活动的最终成功。

如果你还带着对上任雇主的愤怒，或者存有负面的态度，那是会显露出来的。

研究证明，录用过程的90％都是情绪化的，换句话说，如果我喜欢你，我也许就录用你。

如果别人感到你有敌意、不积极或者带有重大的情绪包袱，这也许会传递一种复杂的讯息，极大地影响你的求职。

做出录用决定的90％都是凭情绪，这一事实真令人沮丧。

那么技能和成就就不重要吗？但是，如果一个“赢者心态”

是我所需要的东西，我决定还是努力培养一个这样的心态。

于是我问金伯利，怎样才能产生那样的心态？

也许对她来说，没有一个“赢者心态”

才难呢，因为她立即就想知道我的拦路虎到底是什么。

“你担心什么？”

“我的年龄，比如说。”

“所以，策略就是根本不把你的年龄当回事。

你希望自己处在哪个年龄段？”

我告诉她我对目前的年龄没什么意见，但是这答案显然并不符合她的标准。

她开始解释“生理年龄”

和“实际年龄”

之间的区别。

我坚持我对“我是谁”

感到很快乐，谢谢你—这也并不能让她闭嘴。

“你就不能觉得自己是37岁吗？”

她还在继续。

实际上，我感到我比37岁时做得好得多，但是，去它的，我干脆同意37岁就是我的“生理年龄”

就是了。

“所以，你现在是37岁了！”

她带着胜利者的口吻宣布。

“但是，我的真实年纪可以从简历中推算出来，因为那上面标出了大学毕业的年份。”

“当然不要在简历上标出大学毕业年份啊，”

她建议，“还要把最早的工作经历都删掉，上溯10年就可以了，最多15年。”

这话差点让我闭过气去！

她还不如让我做膝盖以上大腿截肢手术呢！

我开始哀悼芭芭拉·亚历山大，一直自我感觉良好的“她”

现在必须被浓缩成一个37岁的侏儒怪物。

我1989年之前的经历都要从简历上一笔勾销。

更令人目瞪口呆的是我从这次指导中“打包带走”