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第5部分（第1页）

的恶斗与裂变，一人带一拨人走，重复以前的故事，过几年又掰一次。

所以中国民营企业组织进化总完成不了，就是因为这样的低水平循环。

有一段时间我研究过土匪的组织结构。

土匪组织为什么长不大？它的组织就是在低水平不断重复。

民国时期，河南有一伙土匪，首领叫白朗。

白朗军是共产党出现之前中国最大的近代农民起义军，有四万多人。

白朗是镖行出身，周围的人都是农民，他们按照农民本能的组织形态开始折腾，大哥还是勇于牺牲、敢于担当，但组织激励的方式很简单。

匪首中有一个女的，老公死了。

那时穿衣服没现在讲究，上身都是一个大袄裹着光身。

攻山头的时候她就喊：“你们往上冲，谁先上去，姑奶奶晚上跟谁睡。”

然后把大袄掀开一亮，大奶子一甩，弟兄们还没来得及看一眼，大袄就合上了。

他们的思想政治工作就这么简单。

每次官军围剿，大家就分裂，分裂之后又拉出一些人继续干。

组织结构解决得最完善最成功的是共产党人，共产党把中国农民的游戏规则和共产党的组织规则整合在一起，有了一套新标准，就是意识形态标准和党纪党章，然后就慢慢地强大起来了。

国民党也有一套军事组织，纪律约束，有国家机器在运行，多少也算是一种进步。

非契约性组织有两种形态，一种是家族式，一种是江湖式。

如果按江湖规则行不通，就向家族内部寻求出路。

家族抗分裂的能力要强一些，所以民营企业就出现两种选择，按江湖方式存在的寿命非常短，按家族方式维持得长一些。

在没有新的组织进化方式时，实际后者不失为好的选择。

因为我们有了三个契机，知道了商人规则，找到了合理改造组织、解决分歧的办法。

商人文化、商业伦理是一个巨大的进步，现在的中国创业者成功概率大，不用花太多精力在组织结构上。

这实在是一种巨大的进步。

中国民间发育的组织形态，对财富创造是个极大的抑制。

当年在海南有个特别火的大业城市信用社，是一些五道口研究生同班同学创办的。

在出现矛盾，而且在私人利益上起冲突之后，结果互相往监狱里送，互相雇黑社会追杀，令人欷扼腕。

恒通公司的组织架构跟我们一样，他们第一个拿到资本金，第一个在NET系统上市，规模比我们大很多。

当时杨博是大哥，后来同样出现控制问题，三个合伙人各控制一摊，很多事管不了。

每个民营企业都会遇到一次“遵义会议”

，如果做的业务失败，合伙人内部就会对领导的权威产生质疑，就要开会换领导。

他们在兴隆开了两天两夜会，结果把老杨开到二线了，少杰成为一线合伙人。

少杰没签协议改变身份，后来老杨又杀回来了，少杰被迫拿着不是合伙人级别的遣散费离开了。

在传统的江湖组织中，领导人必须是从一个胜利走向另一个胜利的，业务失败往往就是组织崩溃之时。

后来恒通的业务失败了，又没有找到新规则，组织没成长起来，公司就烟消云散了。

江湖方式进入，商人方式退出

面对前进无路、后退遗憾的情势，我想了很多办法，其中之一就是学历史，找来罗尔纲的《太平天国史》给大家看，告诉他们要耐心，在没有想出办法之前不能变成“天京之变”