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第4部分（第4页）

首先，“工资基金”

——就是分配给雇员的那部分国民收入——现在达到了国民总收入的85％（这一比例在欧洲更高，像在荷兰就达到了％的顶峰。

）与一百年以前的工资基金相对照，当工会首次发表他们的宣言和计划时，工资基金所在的比例还不足40％。

而同样也是在雇员的社会，雇员正迅速成为惟一真正的“所有者”

。

在美国，通过养老基金的设置，这一点已经成为事实。

在大多数大公司中，除去费用和税务后的可支配利润中，有一半甚至更多被留作养老基金。

养老基金现在总共拥有“财富500强”

和其他大公司大约一半的股权资本，另外一半的收益，养老基金又以投资或是以股权增值的方式，又占据了半壁江山。

在其他国家也是殊途同归。

比如在日本的“终生雇佣制”

，也就是说，除非破产，雇员是公司收入的第一个分配者。

在雇员的社会中，只有通过为某个组织工作，一个人才能维持生计、获得社会地位、得到承认和拥有职业生涯。

财产的获得也是这样。

因为通过养老基金，日益增加的基金收入成为雇员有望聚集的一笔最大的收入，只有极少数极富有的人除外——甚至包括独立工作的律师或是医生。

逐渐明确的是：一个人要行使自己的公民权力和要被完全接受为一个社会成员就必须拥有一份工作。

然而我们创造的是一个雇员社会，而不是劳动者的社会。

政治词令仍然说及资方和劳方，但是我们社会的代表性团体和实际上的大多数团体已不再是任何一方。

而是受过良好教育的、从事“知识工作”

的、受雇用的“中产阶级”

，这一阶层的成员是雇员而不是“无产者”

。

他们是知识劳动者而非靠体力谋生的蓝领工人。

他们是下属但却在很多场合他们也是老板，也有自己的属下。

他们视自己为管理层的一部分，虽然他们完全明白他们的目标和愿望与雇用他们的组织——无论是企业、医院、大学，还是政府机构——之间存在某些矛盾。

迄今为止，他们还没有明确的身份，也没有明确的政治或社会特性。

这一群体将表达发达的组织社会的真实社会问题。

它的地位如何？它与权力机构的关系如何？

在写作本书之际，甚至无人注意到这一团体。

《公司的概念》意识到这样一个组织的浮现，但并没有将它视为社会的中心群体。

与当时的任何人一样，它看到了劳方和资方。

但这一新群体显然既非劳方也属于资方。

1983年版前言（4）

这一群体成为大多数的事实很大程度上解释了在所有发达国家传统政策所面临的危机。

这是一个还没有政治归属的群体。

它不能简单适合于任何一项传统政策或政治习俗。

它在很多方面是一个非常保守的群体，但它并不符合保守的传统形象。

既不是传统的“地主缙绅”

也不是传统的商人。

在很多方面它又是一个非常自由的群体，但它也不符合任何自由的传统形象，当然不适合三十年代的新政也不适合欧洲社会的*政治。