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第4部分（第2页）

而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”

　　心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”

　　第二位工人无奈地答道：“为了每周500元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

　　心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”

　　第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大楼。

落成之后，这里可以容纳许多人来工作。

虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，快乐工作，心中就感到特别有意义。”

　　同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。

　　第一种工人，是完全被动的人。

可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。

　　第二种工人，是麻木的、对工作的概念只有钱的人。

对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。

他们不是企业可依靠和领导可信赖的员工。

　　该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。

他们就是我们想要的那种员工，他们是最优秀的员工。

　　第三种工人，完美地体现了工作的哲学：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。

相信这样的工作哲学，是每一个团队都乐于接受和推广的。

持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。

他所在的企业、他的工作，也会给他最大的回报。

　　或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着。

　　不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那都已经成为过去，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？　　一个不想当将军的士兵，不是好士兵。

每一个进入西点军校的学员，在他们的心中，都埋藏着一个当将军的梦想。

若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。

同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。

优秀的员工应该有以下几个特征：　　1．不忘初衷，虚心学习。

所谓初衷，就是企业的经营理念。

只有始终不忘企业经营理念的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。

也只有这样，才能实现企业的使命，不忘企业初衷，又能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。

　　2．有责任意识。

这就是说，处在某一职位、某一岗位的干部或员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。

有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。

没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。

　　3．自动自发，懂得服从。

具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。

那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。