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第六章 社会认知中的刻板印象（第3页）

如果一个人在有限的接触中与某个群体的成员有过不愉快的经历，这种负面经验可能会被过度概括，并应用到整个群体身上。

例如，一个人在一次购物时与某位销售人员发生了冲突，可能会因此认为所有销售人员都态度恶劣、不讲诚信。

这种基于个别负面案例的过度推广，反映了人们在认知过程中的一种偏见和简化倾向。

此外，由于我们的社交圈子和生活环境往往相对狭窄，所接触到的信息有限，这也容易导致我们根据这些有限的样本形成对其他群体的片面看法。

比如，一个在城市长大且很少接触农村居民的人，可能会根据自己有限的了解对农村人形成刻板印象，认为他们无知、粗俗、落后。

同样，一个在单一民族或文化环境中成长的人，在初次接触其他民族或文化时，可能会因为文化差异而产生误解和偏见，进而形成刻板印象。

三、刻板印象的类型

1.基于性别、种族、职业等的刻板印象举例

性别刻板印象在社会中广泛存在，且对个体的发展和社会的平等产生了深远的影响。

例如，认为女性在数学和科学领域天生不如男性，这种观念不仅限制了女性在这些领域的追求和发展，也忽视了许多女性在这些学科中取得的杰出成就。

另一种常见的性别刻板印象是将女性描述为情感丰富、细腻，但缺乏理性和决策能力，而男性则被认为是理性、果断，但情感冷漠。

这种片面的看法影响了职业选择、家庭角色分配以及社会对个体能力的评价。

种族刻板印象也是一个严重的问题。

在某些社会中，存在着对特定种族的负面看法，如认为某些种族懒惰、犯罪率高或者智商低。

这种刻板印象不仅是毫无根据的，而且导致了种族之间的紧张关系和歧视行为。

职业刻板印象同样普遍。

比如，认为教师都是严肃、古板的，护士都是温柔、顺从的，律师都是精明、狡猾的。

这些刻板印象忽略了职业内部的多样性和个体的独特性格与工作方式。

2.不同类型刻板印象的特点

性别刻板印象往往受到传统社会观念和文化习俗的深刻影响，且在不同文化和历史时期具有一定的稳定性。

它们不仅限制了个体的职业和个人发展，还影响了性别平等的推进和社会的进步。

种族刻板印象通常与历史上的种族冲突、移民问题以及社会经济地位的差异有关。

这些刻板印象往往是基于偏见和无知，容易引发社会的分裂和不和谐。

职业刻板印象则更多地与社会对不同职业的价值评价和职业形象的塑造有关。

它们可能影响年轻人的职业选择和职业满意度，也可能导致对某些职业的不尊重和误解。

不同类型的刻板印象相互交织、相互强化，共同构成了一个复杂的社会认知网络。

例如，性别刻板印象可能影响职业选择，从而进一步强化职业刻板印象；种族刻板印象可能与职业刻板印象结合，导致某些种族在特定职业领域的边缘化。

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四、刻板印象的影响

1.对个体认知和判断的影响

刻板印象导致的偏见与误解在个体认知和判断过程中屡见不鲜。

当我们怀揣着刻板印象去接触他人时，往往会在潜意识中戴上有色眼镜，无法客观、全面地看待对方的真实特质和行为表现。

例如，如果我们坚信“所有艺术家都是特立独行、不拘小节的”

这一刻板印象，那么在与一位艺术家交流时，我们可能会不自觉地忽略他的严谨和自律，而过分强调他可能表现出的与众不同的行为，从而对其性格和行为产生错误的解读。

这种偏见不仅影响我们对他人优点和潜力的认识，还可能导致我们对他人的错误评价和不公平对待。

例如，在招聘过程中，如果招聘者持有“女性在领导岗位上不如男性有能力”