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第十章 毕业发展观的核心观点（第5页）

（三）教育体制与毕业发展的衔接

1.学校教育对毕业发展观的培养

学校教育承担塑造毕业生发展观责任，但当前体制与社会需求部分脱节致适应困难，应加强职业规划教育，早期引导认识自我和职业目标。

例如，开展职业体验活动和讲座，还应注重培养实践能力创新思维团队精神。

2.教育内容与实际就业需求的匹配度

教育内容与就业需求匹配度影响就业竞争力，课程可能理论化缺乏实践结合，新兴职业技能未及时传授。

学校应加强与企业合作，了解市场变化调整课程教学，鼓励教师参与实践培训带回知识经验，培养符合社会需求的毕业生。

五、培养积极毕业发展观的策略

（一）学校教育中的职业规划引导

1.开设针对性的课程和辅导

学校应将职业规划纳入体系，为不同年级开设针对性课程。

低年级侧重自我认知和职业探索，高年级着重职业决策和求职技巧培养。

例如，组织测评和模拟招聘会，配备专业辅导教师提供一对一咨询指导。

2.提供实习和实践机会

实习实践是学生应用知识了解职业的重要途径，学校应与企业合作建立实习基地，鼓励参与社会实践活动等，培养实践能力和综合素质，提升竞争力。

（二）个体自身的主动发展意识

1.自我反思与目标设定

毕业生要养成自我反思习惯，总结经验发现优劣，结合兴趣愿景设定明确具体可衡量的职业目标，激励努力。

例如，设定获取证书或晋升职位的目标。

2.积极寻求反馈和改进

职业发展中，毕业生应主动寻求他人反馈，虚心接受意见建议，保持开放心态学习新知识技能，适应职场变化。

例如，针对沟通能力不足积极改进。

（三）社会支持体系的构建

1.企业的培训与发展机会

企业应为新入职毕业生提供入职培训，适应文化环境，根据职业规划提供个性化培训晋升渠道激励提升。

例如，推行导师制度指导传授经验。

2.社会组织的职业指导服务

社会组织发挥资源优势提供职业指导咨询，行业协会举办研讨讲座，就业服务机构提供测评信息辅导等服务，志愿者组织提供实习兼职机会。

毕业发展观是个体从学校走向社会阶段形成的对职业和个人成长的认知态度，涵盖自我认知等多方面。

从发展心理学看，受个体心理成长阶段特征影响，对心理成长有积极作用。

与社会环境交互，经济形势、文化观念和教育体制都有作用。

培养积极毕业发展观需学校、个体和社会共同努力，未来研究可深入探讨差异和变化趋势，实践领域应创新完善策略措施，帮助毕业生顺利过渡和持续发展，创造价值。

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