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第10部分（第4页）

而诸如IBM那样的蓝筹股公司向它们的白领工作人员提供终身职位也已经是上一代的老皇历了。

正如畅销书《谁动了我的奶酪》所建议的那样，原有的奶酪已经被拿走了，错位了的职业人士现在必须学会适应新口味的奶酪。

但是当拥有技能和经验的人们在日常工作中发现，他们的技能已经没有人需要，他们的经验也大打折扣，这时，在把我们维系在一起的社会契约之中，一些变化发生了。

一次次的失业也许提供不了别的什么东西，却给失业者提供了时间来考虑一些问题。

这些人曾经每个星期工作60~80个小时，而工作地点是在他们的办公室、家里，以及交通工具上。

现在，他们突然发现自己手上有了大把的时间。

他们有时间进行反思，自问“我真正想干的究竟是什么工作呢？”

这也是职业教练总要你思考的问题。

但是，更广义的问题是，“目前这幅光景中究竟是哪儿出了差错？”

而回答这个问题的重任不需要由失业者独立承担。

人们有一种天然的，我猜想是深深烙在思想里的需求，在他们感到相似的痛苦状态下，需要向同病相怜者倾诉。

乳癌患者、上瘾的赌徒、长期肩负重债的人们等，常常聚在一起形成互助小组，相互安慰、传授经验。

而今天，也许比我们历史上任何时候都更有可能，企业的不稳定性产生的白领牺牲者有机会面对他们共同的问题。

幸亏有了“职业过渡期产业”

，有了它那些联谊活动跟指导课程，失业者和临时就业者可以定期聚会和讨论。

这些活动可以成为广泛讨论的一些模式，并由此导向某种行动。

。

　想看书来

选择，还是放弃（8）

但是在我的经历中，这种讨论或行动从来没有发生过。

①　当失业者和忧心忡忡的临时就业者伸出双手寻求他人的帮助和团结时，回应他们的常常只有一些拉拉扯扯的手。

职业教练每小时收费200美元，勤勤恳恳地不断延长修改简历和讲授大众心理学玄虚理论的时间。

面向经理人开办的公司，出售办公场所和联系名单，只能一个一个地帮助少数失业人士。

还有，美国各地的教堂里，各种团体贴出广告，宣称向失业人士提供实际帮助。

但是，除了向代表他们的特定团体表示安慰，他们能做的也就十分有限了。

在每一个这样的模式中，任何关于经济和企业管理的、具有潜在颠覆性的谈话都会受到压制。

我并不想说这种压抑是有预谋的。

没有人颁布告示，警告如果允许他们自由讨论自己的处境，失业后不安分的白领将带来革命性的威胁。

但是，不管职业教练和联谊活动的组织者是出于何种目的，他们的做法实际上是把人们的注意力从他们所面临的难题，以及这些难题可能带来的不同意见中分散出来。

比如说，我们常常得到的意见，最好是在一个朋友或教练的“指导”

下，把求职当做一份工作来做，这种意见似乎是用来预防煽动性思想的。

求职者的大部分“工作”

，包括在互联网上搜索并且申请职位，已经被确认是毫无作用的，看上去除了填补那些可能被用来反思失业问题来源的时间外，别无他用。