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第14部分（第2页）

总公司在华发展业务，而没有直接经营权和当地人事权。

所有外资商务合同只能在境外签署；外国商社和外国人要雇用本地雇员，只能通过外企服务公司，程序是外方向服务公司提出所需人才的基本要求，由服务公司推荐给外方，如面试合格，服务公司与外商、外国人直接签订合同，并直接接收所有外派雇员的全额工资。

本地外派雇员的真正单位是外企服务公司，工资是服务公司发的，是职称工资加上外派工资提成，比如我刚去时，工资是56元（大专工资水平！

）十外派工资10％＋书报费、洗礼费之类的。

当时我已经太知足了。

6月底，人事部通知我第二天面试，是一家叫IBM的美国公司，职位是办事员，工作内容是行政勤务。

面试之前领导都要谈话，通常是鼓励加压力，督促要最好发挥争取能让外商看上，好能派出去（我们私下里自己说“卖”

出去）。

领导对我谈的有点特别：“这次很有可能派不出去，你只管好好做，不要有压力。”

再听领导介绍，才明白为什么只有鼓励没有压力。

这个IBM公司特别傲慢，对本地雇员非常挑剔，连续返回几个服务公司推荐的办事员，最近扬言说如果服务公司再不能推荐合格的人员，就要向上反映争取直接向社会招聘，与服务公司的关系更加紧张。

我仔细听了以后，心里轻松了点，万一通不过领导也不会怪我。

第二天下午，我被领到会谈室，心怦怦跳得自己能听见。

这和我见过的惟—一群美国人不同，那是高中生旅游客，这可是真的美国老板！

屋子里坐了六七个人，都是服务公司的人事部领导，只有一个人不认识，是华人面孔。

我心里暗喜，华人应该能讲华语吧？领导介绍这位是迈克？李先生，是IBM公司的经理；这位是吴士宏小姐，由服务公司推荐应试办事员职位。

现在请双方交谈。

我赶忙先说：“How　do　you　do？您好。”

我使个小聪明，万一他接碴用中文就好了。

李先生用英文。

后来知道他是夏威夷人，是华裔，但已经在美国第三四代了，娶的太太是意大利后裔的美国人，根本不懂中文。

我和小雷猜他家第一代可能是“卖猪崽”

去的，不管小雷怎么怂恿我，我永远没敢问迈克？李，我们的猜想一直不得证实。

李先生连问候都没有，第一句话就是：

“你知道IBM是家怎样的公司吗？”

（Do　you　know　what　kind　of　pany　that　IBM　is？”

）

“很抱歉，我不清楚。”

完了，第一下就砸了！

可是领导没告诉我，我真的不知道，这回不是打字的问题可不敢瞎说。

辗转迈入外企服务公司大门（3）

“那你怎么知道你有资格来IBM工作？”

迈克？李说话时根本没看我。

（“Then　how　do　you　know　you＇re　qualified　to　work　for　IBM？”

）

“你不用我，又怎能知道我没有资格？”

我的话也挺冲的，脱口而出。

怎么这么说话啊？瞧不起人也别这么过分啊。