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第13部分（第5页）

G心胸本来就不开阔，因此恨死了J。

他马上抓住J犯的一点小错（将一个候选人的离职时间搞错了一个月，实际上这根本称不上是错误），反复宣称这是诚信的问题，给B公司发出了正式函件要终止合作。

§虹§桥书§吧§。

第62节：第六章　猎头随笔（4）

听到这里，我问J：天哪，那你还要请我吃什么饭啊！

J平静地回答：我已经辞职，我不做这个行业了，我本来就是做销售，现在我还会去做销售经理。

我说，等一下，你不会是去向F报到吧？J笑了一下，说：F提过，而且F希望我能做高级经理，并主抓公司销售部门招聘的工作，不过我拒绝了，和B公司人事部关系太僵了。

但我现在去的公司也不错。

总之，非常感谢您对我的帮助，您让我在离开这个行业时没有什么遗憾……

听了这些，我不知道如何形容我的心情，也不知道我究竟给出了一个正确还是错误的建议。

或许，世界就是这样。

这就是江湖。

第三节　刀口舔血

猎头作为雇佣兵，必然要适当行走在规则的边缘，有时候这是一种刀口舔血的感觉。

我们和N公司合作已经很久了，基本上属于平稳合作。

如果说到原因，我认为应该不在我们，N公司的效率比较低，很多决策的周期非常长，而N公司所在的行业又是一个竞争非常激烈的行业，这导致做成生意的难度很大。

我们同事私下里评论，这个客户属于最难做的客户之一。

不过话又说回来，现在好做的生意也不多，我们和N公司的生意基本上也能勉强维持，礼节上还需要不时拜访一下。

在一次例行拜访中，我们负责这个项目的总监K见到了N公司的外籍技术总监M。

交谈中M也对招聘效率感到万分头痛，但是公司的流程也不是他一个人可以改变的了的。

他询问是否有一种方式可以加快招聘速度。

K经过考虑以后，就提出了我们可以帮助他们举行一个专场招聘会，这种操作对我们来说也的确没有什么难度。

由于本身都操作过类似的项目，这看上去更像是一种对以往的重复。

但是，K当时万万没有想到，这几乎是一个刀口舔血的项目。

谈到这里，可能我要将背景讲一下。

虽然N公司所处的行业竞争非常激烈，但是竞争对手并不太多，其中最有力的也就是H公司。

我们的要挖人的首要目标正是这家公司。

在这样的专场招聘会上，一场也就能有200人左右来参加。

如果一个公司偷偷摸摸面试另一个公司几个人，对方可能都不会察觉；但如果对方的100多人同时