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第9部分（第2页）

大约在几个月前，A通过猎头公司介绍加入到另外一间跨国公司，出任一个重要部门的中国区总监，而薪金则大约是他在1994年的10倍。

对A的职业生涯，我们可以做如下分析。

综合概论：

◎　A的职业生涯不能算顺利，A的职业生涯途中遭遇过非常多的倒霉事情。

刚毕业就开局不利，辛苦找到的工作却莫名其妙地丢失。

工作的前几年连贯性也不太好，在S公司期间更稀里糊涂地成为公司战略调整的牺牲品。

◎　A的薪金、职位和工作职责都是在曲折中稳步上升。

A的薪金已经突破100万的年薪，职位目前可以算作高层管理人员，工作职责属于负责跨国企业中国区的重要部门。

最重要的是，我们可以看到是A的整体趋势是明显上升。

◎　从A整体的职业生涯发展来看，A是成功的。

从我们掌握的数据来看，A的薪金和职位可以进入同龄职业经理层的前1％。

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第40节：第四章　经理人百态（4）

成功原因剖析：

◎　进取的心态和不服输的性格。

从A身上，我们可以看到一种积极向上的精神。

A始终没有怨天尤人，这也是A在大的关口能够化险为夷的主要原因。

做人最难的是在逆境中正视现实。

人们往往会怀念失去的美丽，但是一个人希望从逆境中走出来，最应该做的也是正视现实，否则你将无法应对。

◎　优良的工作业绩。

A的敬业精神很好，工作非常认真而且肯学习和动脑，A即便不愿意做一项工作也会努力将其做好，不情绪化，这决定了他的工作业绩不错。

我们可以看到A的职业生涯中有过很多次内部提升，这和优秀的工作业绩是分不开的。

在职场上，一个工作业绩优良的人未必总是步步高升，但一个业绩总是不佳的人想步步高升则是绝对没有可能。

◎　精心维护的社会关系。

A始终有一个非常不错的朋友圈子，圈子内有很多不同行业的精英人士。

从这个圈子中，A可以知道自己的不足，朋友们的建议对A在重要关口的决定帮助很大，更加重要的是正是这个圈子内的朋友将很多千金难买的信息告诉了A，这和A为人不错、做事不急功近利有很大的关系。

A在每一个公司就算要离开也会站好最后一班岗，这导致他过去的同事和上司对其印象很好，就算不能一起共事也愿意和他成为朋友。

下一步职业发展建议：

◎　坚持成功的轨道，一定要将自己目前本职工作做好。

逆水行舟，不进则退，高层职业经理人要想更上一层楼，首先要保住现在的位置，而保住目前的位置，首先就是做好本职工作。

各位可能认为我说话太可笑，这个道理基层员工都知道，还需要用在高级管理层身上？！

我可以负责任的告诉各位，我看到过太多高层管理人员由一个实干家变成一个社会活动家，最后因为业绩太糟糕而被迫走人。

◎　拓展自己的朋友圈子。

A得益于过去建立的朋友圈子，这需要继续保持，但是，坦率地说，随着A职位的上升，A的社交圈也需要升级。