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第15部分（第4页）

　　赵强强调，自己先是离开格兰仕，再有婷美董事长周枫的盛情相邀的。

　　每次跳槽，赵强都遵循一个标准，就是绝不做相同的行业——虽然也意味着更高的职位和更高的薪水。

对于进入婷美的待遇问题，赵强没有正面回答，但至少在职务上是一次飞跃：“在某一个行业的某个职务上，都有一个极限的待遇，我已经接近于这个极限待遇了。

所以多个10万少个10万不再是我首先考虑的问题，重要的是机会。

我原来在其他企业一直是管营销，对财务管理和生产流程等环节并没有亲手做过。

这次不同，我是产供销全盘负责，能做我过去看过却不能做的事。”

但是眼下这个总裁并没那么轻松，因为赵强同时还兼任着婷美集团中科暖卡内衣公司的总经理，给他的任务是把刚开始创建的这个品牌，做成国内的第一品牌。

这恐怕也是周枫倚重赵强的关键所在。

　　赵强曾经是《北京青年报》记者、《中国经营报》记者部主任、《为您服务报·商界周刊》主编，他的长篇小说《找不着北》和《谁比谁傻》一度是全国畅销财经小说。

　　从一名记者，到北京百龙绿色集团副总裁，到湖北电视台财智时代栏目主持人，到名人电脑公司副总经理、营销总经理，到格兰仕的总经理助理，直到现在的婷美公司总裁，我们看到的是一个“多变”

的赵强。

但赵强显然不赞成这样的说法：“我并没有多变啊！

你看看我做过的职业，都是在经济领域内，都是以经济为主线的啊！

只不过是每个阶段的兴奋点不同而已！”

链接：金领说跳槽

有明确的职业目标规划　　刘先生，外企业务发展经理　　我认为，有明确清晰的职业目标规划，然后持之以恒。

这是成为高级人才最重要的因素。

我的目标一直很明确：就是成为职业经理人。

这是从我自身的兴趣和特性出发考虑的，因为我本人很有责任感，不管是对自己、对别人还是对公司。

同时，我比较有dedication，能够为公司作出一些牺牲。

这也是老板看中我的原因吧。

另一方面，我也很明白自己缺乏个人创业的激情和胆识，所以，做职业经理人是比较好的选择。

就我自己的经历来看，也是这样一步步走过来的：从销售员到销售经理到市场经理再到业务发展经理，我的职业生涯始终围绕这个中心。

在市场经理到业务发展经理之间，还有一个环节，那就是我辞职去读了MBA。

这就涉及我在职业发展中遇到的瓶颈：在外企做到了一定的职位，收入是比较丰厚，但上升空间却越来越小，也许就是人家说的所谓“玻璃天花板”

吧。

我就辞了职，读MBA，算是一个小小的risk吧。

事实证明，这是成功的。

至于跳槽时最重要的，我想是要看是否与长期职业发展目标一致。

如果不一致，就算薪水更多，职位更高，也不应该考虑。

　　跳不好伤筋动骨　　Davie，外企人事总监　　我还是白领的时候，就崇拜金领。

那时的崇?