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第1部分（第6页）

熊的故事　　　　202

哗众取宠不可取　　　　203

该出手时就出手　　　　204

扬长避短　　　　205

以守为攻　　　　206

电话面试

电话面试，其实无处不在、无时不在。

招聘方会在你不留神的情况下考察你。

比如说，面试完，你刚走没多久，电话就打过来了：“你交的简历太粗糙了，能不能找时间再送过来一份呀？”

也许你此时已经坐上地铁，还走了一站地。

有的求职者可能会回答，我做的简历就这么一份；有的可能会说，我回去弄好之后，过两天送给你，你看可以吗……

其实，对方最希望听到的回答是：我马上回去重做一份，立即送给你。

企业为什么要采用电话面试　　　　210

电话面试中应该注意的细节　　　　210

电话里的“喂”

、“哎”

　　　　212

试用期：第二次双向选择

试用期内，为什么有人会被辞退？第一，他的业务能力可能比较弱；第二，他在公司里的人际关系没有处理好，缺乏团队意识。

特别有个性、不合群的人，在企业里是没有生存空间的。

事实上，也许你周围的每个人都有权力评价你的工作表现，有权力决定你的去留，甚至连打扫卫生的阿姨都有表决权，而你却不知道。

接到录用函后做什么　　　　214

如何拒绝企业的offer　　　　215

怎么向主管汇报工作　　　　216

试用期的劳动合同　　　　218

三方协议　　　　219

垃圾筒原理　　　　220

试用期的考勤　　　　221

十九天转正　　　　222

“倒剩饭”

与“丢饭碗”

　　　　223

报酬与福利

薪酬不是要来的，是干出来的。

企业最讲究平衡，谁值多少钱，应该给他多少，老板心里很清楚。

企业最不喜欢“拿多少钱，干多少事”

的人。

企业希望你拿三千块钱，做五千块钱的事，只有这样，它才能给你涨到五千；如果你永远就干那三千块钱的事，它怎么给你涨？