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第4部分（第2页）

乔的总结也说：“问题在于，到底有什么可怕的？就像耐克说的，Just　do　it！

（尽管去做！

）”

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踏入联谊世界（3）

现在，帕美拉有了个主意：大笑，准确地说是“一种人造假笑”

，至少以假笑开始，慢慢这笑声就会像有了魔力一般转化成真笑。

她发出了一阵长达5秒钟的大笑，辅以一个结尾“瞧，明白了吧？”

但是这阵假笑并没有被成功地接下去，大多数在座的人都用轻微受惊的神情看着她。

她试了试用更高的分贝—哈哈哈，哈哈哈哈—我觉得自己再也忍不住了，我打算加入她，否则的话，接下来就会有一阵难堪的冷场。

我们越过“健康”

和“钱”

的障碍，直接开始讨论乔所谓的“空档期”

问题，他把这个看做是简历中的一个慢性病—发病原因是失业时间太长。

这可能就能体现出我在求职领域的幼稚程度以及与固定上班族之间的长期距离了，因为我过去从未意识到没有工作对求职来说本身就是一个缺陷①。

乔希望我们认识到空档期，接受它，并看到它的光明面，比如说，在你失业待家期间学到的东西。

我举手发问：“如果空档期是在家中抚养孩子的话，算不算？”

我还在期待至少引起房间里女同胞们的同感，不过我终于发现，我还不如说自己牺牲了增加收入的机会。

乔的眼睛不舒服地扭向一侧，使得默尔不得不上前一步表示这个问题可以在“新手训练营”

中得到解决。

特德在一旁大声说我强调了“在管理孩子时学到的时间管理技能”

。

真是好得很，莫非我的简历上应该写“谈判复杂的幼儿交通问题”

，还有“领导家中三个极有创意的团队成员”

？我想起最近一些文章谈到中上阶层的许多职业妈妈，选择了在孩子成长的头几年留在家中陪伴他们，但同时也非常希望以后能够完全恢复工作。

一位妈妈在接受《时代》采访中表示，“自己绝不希望因为暂时留守家中的这个选择而受到职业上的惩罚。”

但是看来妈妈大军作为一个长期失业人士的组成成员，在这里是要失望了。

11点整，在一片衷心的掌声中，乔结束了演讲，我利用这个空当儿开始慢慢移向门口。

默尔这时正在向一位新近找到工作的“新手训练营”

毕业生致以祝贺，不料我刚到大门，就听见她喊道：“芭芭拉，现在还没到走的时间！”

她竟然能从那么远的地方读出我的名牌！

我大为吃惊，同时又有点不好意思，毕竟被公开揪出来了。

我站在那儿看一个40岁左右的亚裔美国人—就是找到工作的那个幸运儿—拿着一把小锤子敲一个巨大的金属铃铛，意为他是今天的“敲铃人”

。

我又朝门框后退了一步，但是帕美拉就在我身后，牢牢地封锁了去路。

“你会失去这个名牌的”

，她轻声对我说，我很合作地平静下来，准备偃旗息鼓放弃努力了，因为我已经对走出去的可能性失去了信心。