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第4部分（第4页）

一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部；

二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；

三忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；

四忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。

最后，特别值得提出的一点是，千万不要把适度的外在包装当成是浓妆艳抹的**，包装不是为了炫耀自己的身体，而是一种向招聘方表示尊重的必要社会礼仪。

做漂亮明星，是尽量把自己青春朝气、健康时尚的一面，让招聘方考官注意到，从而提升个人的印象分。

在心理学上，这叫“首因效应”

。

首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。

人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

我们常说的“给人留下一个好印象”

，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。

因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利用这种效应，展示给人一种极好的形象，为以后的交流打下良好的基础。

我们可以充分展示自己健康阳光的得体形象，利用首因效应，制造明星效果，吸引考官，从而，达到在众多竞争者中轻松脱颖而出的目的。

如果误解做漂亮明星的意思，大秀你的个人*，就大错特错了。

*不是生产力，“清凉”

岂能当卖点？绝大多数大公司不是以貌取人，而是以才华能力取人，正规的企业及政府部门更是不在话下，因此，应当学会自重，自我包装，拍个把幅青春洋溢的生活照附于简历并无不可，但过度包装过于展示*了，不但无益于自己的形象，反而会降低自己的身价，起码，正规企业不会用色迷迷的眼光欣赏*，而看重的必然是才干。

这家公司不予聘用，恐怕也在于那套*太*，试想，又有几家企业是靠*当生产力的呢？

同时，以**集当卖点，无疑向考官显示了一种个人的虚伪和浮躁。

明星靠卖弄*吃饭，自然会赢得观众的青睐，只有个别企业不是以学历取人而是以貌取人，也许这种用人的不良取向影响着一些人的求职心理，可以说，正是社会的*浮躁症带动了个人的求职浮躁症。

凡事一分为二地看问题，这应当是促成个人求职卖弄*的原始病根，但是，要遏止这种不正常的社会风气，恰恰要靠个人的积极努力，所以，在要求适度包装、制造明星效应的同时，一定要学会自爱自重，因为，只有你尊重自身，用人单位及企业公司才会尊重你个人，尊重知识，尊重人才，而不是垂涎你个人的脸蛋和*。

。

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克服面试“怯场”

最有效的办法（1）

Interviews　teach　you　how　to　improve　the　“hypoxia”

　immunity

现在，面试已经成了当代大学生初入职场必迈的一道门槛。

面对这道复杂、严肃的特殊试题时，你是不是有过因复杂而“怯场”

，因严肃而“缺氧”

的经历呢？尤其遇到一些古怪的问题时，你是否会瞬间空白，束手无策呢？其实，这些问题都是心态在作祟。

面试中遇到的任何问题都有解决的顺序、思路和方法。

只要我们摆正心态，积极主动地去面对这些刁钻多变的场景，棘手的问题自然迎刃而解。

面试是一种融感官与理性于一体的综合性能考试，如何与面试官进行一次富有成效的交谈，的确存在种种技巧。

现在，就以王楠面试时遇到过的几次“缺氧关卡”

来谈谈他的切身感受。

2008年，王楠本科毕业于山?