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第4部分（第2页）

最后，小李的面试没有成功，考官的理由很简单：科研人员需要有丰富的实践经验，要求动手能力强，并且有创新精神的人。

在大学里“默默无闻”

的人当然不合适。

殷谦点评：虽然经历不等于经验，但是没有经历就一定没有经验。

用人单位看中的是应聘者的能力而非学历，如果在大学期间不尽可能多地参加社会实践，那么面试失败后只能空叹毕业证不过一张废纸。

应聘专业对口难

案例：虽然跨专业就业已经成为大学生就业的一种普遍现象，据统计，从全国来看，只有30％的人毕业后从事专业对口的行业。

但是所谓的跨专业也只是从自己的专业跨到相关的行业，至于那些专业性要求很强的职位，外行人要从事此类职位还是很困难的。

在考官以专业为由拒绝应聘者的时候，应聘者为了工作，一般会争取一下。

可能拿以前做过与此有关的兼职工作来证明自己有一些经验，或者说喜欢这个工作自己有天赋等。

反正就是肯定自己有哪方面的优点能够胜任这个工作。

甚至有的应聘者直接说：“专业对口的人也不一定就能比我干得好啊。

大学里还不都是混日子，不定学到什么。”

殷谦点评：专业不对口对于求职者来说是一个劣势，但是笔者建议，除了专业性很强的工作确认自己的确不能胜任以外，只要是自己喜欢的行业，都应该争取一下。

总之，人不能把自己局限在一个领域内，让专业束缚了自己。

外表长相也要看

案例：陆同学去面试一家电台的播音主持，凭着过硬的专业知识她占了很大优势，面试结束后一星期以内出结果，本以为自己一定能拿到这份工作，但是却迟迟等不到录取的电话，给电台打电话才知道人家新招聘的人已经去上班了，她很不解就问自己为什么没被录取，结果给她面试的那个考官说：虽然你的专业素质很不错，但是我们认为你的形象不适合做主持。

殷谦点评：除了模特等对外表要求比较严格的行业外，不排除有些用人单位存在以貌取人的现象。

话说回来，以貌取人的单位是否值得你去争取它的职位呢？

性别歧视待消减

案例：很多女同学去面试都有过这样的经历，被用人单位直接告知这个职位不适合女孩子，你还是找其他工作吧。

作为应聘者，当然很无奈，但是用人单位说不适合女孩子，自己好像也找不出什么理由反驳。

部分用人单位考虑到如果聘用女性那么将会带来一系列麻烦，比如结婚生子，于是就找各种借口拒绝女性应聘者，当然，在社会的发展和各项社会制度的不断健全之下，虽然部分单位存在对应聘者性别歧视的现象，但这种情况毕竟还是向着越来越少的趋势发展了。

殷谦点评：如果所求工作的确不适合女生，那也没办法。

如果是对方故意刁难，可以说明自己其实也可以做得很好。

如果无论如何都不要女生，那么不如暂时放弃，为下一次面试早作准备。

总结：面试中被拒绝，原因可能是一种，也可能是多方面的，每个人的情况都不同，学会找出自己的不足并且努力，那么，下次面试中被录取的那个人就是你。

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如何能在以貌取人的面试阶段胜出？（1）

毋庸讳言，企业青睐实力派。

不过，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但是，服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节，也可能会起到决定性作用。

佛靠金装，人靠衣装，做个职场漂亮明星大有必要。

如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？

穿衣打扮颇有讲究

曾有一名求职者前往北京的一所专科学院应聘计算机工程师职位。

面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。

面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘老师欣赏不已。

在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位老师提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。

一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”

但由于当时学院急于用人，大家没有在意这个细节。