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第10部分（第4页）

在有的行业性格外向是一种优势，而在另一些行业性格外向就是一种劣势！

因为有些行业需要和人打交道，而有些行业就是和机器打交道。

所以，每个人一定要根据你自己的情况选择要加入的行业。

我建议大家根据以下几条进行评估：个人兴趣、专业能力、行业平均回报率和行业发展潜力。

任何人都不能强迫自己长期干一件自己不喜欢的事，而且很多时候兴趣不能完全靠培养，某种程度上讲，兴趣是天赋的一部分。

因此，我将兴趣排在第一。

§虹§桥§书§吧§。

第46节：第五章　脱颖而出（2）

选择优秀的公司和老板。

当行业基本确定后，你需要考虑所要加入的公司了。

不同公司所提供的发展前景差距很大，好的公司和老板非常关心员工的职业规划与个人发展；而愚蠢的公司和老板连自己的方向都搞不清楚。

如果你加入的组织都是盲人骑瞎马，半夜临深渊，想一下你的前途能在什么地方？你要加入的组织不见得非要是500强，但是这个组织必须有自己的理想和为理想而奋斗的措施！

而且，尽可能不要选择一个太平庸的上司，也就是你的直接老板不能太差，哪怕你能拿到的薪水可以更高一些。

我相信，我在其他的章节已经表达过类似的观点。

如果你是一个追求稳健发展的人，我建议你应该首先考虑服务大型跨国企业和成熟的大型本土企业，这些企业相对来讲风险较小而且制度比较健全。

例如，如果你能成为宝洁公司的管理培训生，你的职业发展无论如何都不会太差。

我建议尤其是刚出校门的大学生可以优先考虑这条道路。

如果你是一个有冒险精神的人，你追求更高的回报率，那么，你可以考虑加入快速发展的企业，甚至就算这些企业目前的规模非常小。

当然，这就需要考你的眼力了，毫无疑问，这种选择的风险更高，但是收益也更大。

如果唐骏现在还呆在微软，那么无论如何他连现在收益的零头都赚不到，但是盛大的规模和微软怎么比？

发展可以让你增值的社会关系。

相同面料和做工的衣服，打上不同的商标，摆在不同的地方，价格可以相差十倍以上。

我相信没有人认为这是危言耸听。

人力资源在某种意义上和衣服一样都是一种商品，所以同样会出现这种问题。

职业经理人的能力影响了身价，能力指数100分的拿100万年薪，能力指数70分的拿70万年薪但，并不是说身价和能力是完全划等号的。

中国人习惯将社会关系称为圈子。

圈子很大程度地影响着一个人的发展，很多机会和信息都是在圈子内传播。

不仅如此，增值的社会关系还会让你得到不少千金难买的建议、友善的激励和设立目标的标竿。

以上讲了这么多，无非就是一个道理：成功绝非侥幸，不要傻等伯乐，首先你必须是你自己的伯乐。

不要等着别人发掘你自己，自己发掘你自己吧，机遇永远属于有准备的人。

第二节　高处亦胜寒

所谓高处不胜寒，其实大多数与其说是天灾，倒不如说是人为。

至少站在我的角度上看，很多问题是完全可以规避的。

我认为高处可胜寒，关键是你穿上一件什么样的防寒服。

有这样一个非常极富讽刺意味的现象：在中国，相当一部分职业经理人薪水越高死得越快，年薪超过100万的打工皇帝们寿命都不长。