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第10部分（第3页）

举个例子，如果你的逻辑思维不行的话，你就不要试图做一个程序员；如果你的沟通水平差的话，就不要试图成为一个销售员了。

必须提高的领域。

是不是当我们发现了自己的劣势后都可以规避或者索性置之不理呢？当然也不是这样。

总有一些是无法规避的，而且，就算我们不能将我们的劣势提升为优势，但至少不能太弱。

例如，一个先天沟通水平不佳的人不要试图做销售人员，但是，是不是不做销售人员就不需要沟通技巧了呢？就算做技术人员也需要沟通，他需要让自己在这方面的劣势至少不影响到自己和同事的交流。

一句话，我们要让我们的短板不要太短。

兴趣。

兴趣可以培养，但不能完全无中生有。

我们每个人都有自己最喜欢干的工作，比如，我喜欢帮助其他企业提高运营水平，我就选择了做管理咨询。

有些人喜欢钻研，那么他就可以选择做研发人员。

在没有刻意培养的时候，每个人都有很多兴趣，我们需要对自己的兴趣剖析后，对有利于我们职业发展的兴趣进行一些重点的培养。

我的另外一个忠告，就是一定要把职业兴趣和业余爱好分开。

给自己定位并规划你的职业生涯。

当我们对自己有一个深刻的了解后，定位和规划越早越好，千万不要有得过且过的心态。

根据你的优势、劣势和兴趣方向，你需要判断你适合在哪个行业、哪个职位工作。

当这些定下来以后，你就不要过多地受小恩小惠诱惑。

比如，如果你计划在消费品行业工作，而你也在这个行业内服务了几年了，你就不要为了让薪水增加1；000元而贸然加入一个你不熟悉的行业。

持续学习、提高和自我激励。

这是一个应当贯彻于您整个职业生涯的行为。

当今社会，工作压力十分巨大，很多人感觉要将手头的事情做完就已经累得不行了，所以没有精力和时间学习和思考。

同一个大学毕业，大家都工作5年，薪金可以差别3倍以上。

公平吗？非常公平！

公司雇佣的是一个人的能力和经验，而不是他所毕业的学校和工作的年限。

人力资源既然已经完全商品化，那么，企业就会用最低的成本买到最高质量的人力资源。

你不断学习就是在不断增值，不断总结经验就是在浓缩时间。

我们每个人要试图将自己变成一件成本很低、单价很高的商品！

你能干10个人的活，但你拿6个人的工资，你单价已经很高了，但是，你的人力资源成本依旧非常低。

这样，企业和你就是双赢。

当然，我们不要在一些和工作没有太多关系的所谓知识上投入过多精力。

……我想说的是，学习的目的在于学以致用，而且，无论如何不要影响到你的本职工作。

否则，所谓的学习也就成了无源之水了。

选择最适合自己的行业和职业。

男怕入错行，女怕嫁错郎。

这话说得太有道理了，虽然说三百六十行，行行出状元。

但是，不同行业的状元所得到的回报是完全不同的，而且一个人的性格不可能适合每一个行业。