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第15部分（第1页）

00万！

即使他这次把90％分给大家，自己拿到的也足有100万。

等到第三次的时候，大家打下的江山可能就是1个亿。

再往后就是10个亿。

这就叫多赢。

独赢使所有的人越赢越少，多赢使所有的人越赢越多，所以，‘精明人’挣小钱，‘聪明人’赚大钱。

‘精明’与‘聪明’，一字之差，谬之千里。”

迈克尔·乔丹在结束自己的篮球生涯时也说：“在别人看来，我站在篮球世界的顶端，每当听到这样的赞美，我都感到惶恐。

我取得的所有成绩都是和队友们以及教练一起努力的结果，还有赞助商和支持、鼓励我们的球迷们，荣誉属于你们每一个人，我只是幸运地作为代表，一次次地领取奖杯。”

迈克尔·乔丹在每一场比赛中都和队友们团结一致地去争取胜利，取胜之后他总是和队友们互相拥抱、分享胜利。

正是迈克尔·乔丹这种无私的分享精神，皮蓬等一大批NBA巨星才甘于充当配角，紧密地团结在他周围，为公牛队赢得一个又一个冠军。

一个人拥有优势时，学会保护自己并没有错；但要明白，要想继续强化自己的优势，还必须学会共享。

因为大家共处一个价值链，共处一个系统，所以一荣俱荣，一损俱损。

因而，当企业家挖得第一桶金的时候，需要与团队一起分享他的成果。

马斯洛理论也说明了，要使一个人追求自我实现的境界，则必须先满足其最基本的物质生活的需要。

只有当物质生活等这些匮乏性需要得到满足之后，人才才能够最大限度地发挥自身能力来达到创造的需要。

雷锋之所以能够存在，并且不计酬劳，是因为雷锋所生活的环境使他得以跨越最基本的需要，直接以最高级的需要作为追求目标。

而现今的社会中，社会创造的物质财富越来越多，导致人们越来越依赖于物质需求。

以至于人们“发扬”

了一个很世俗的观点，即“物质代表着成功。”

所以，马云认为，由于任何人的成功都离不开企业和团队这样一个平台，当“雷锋”

分享了团队的成功果实，得到自尊的满足，才会创造出更多的财富。

一个良好的团队，不仅需要精神上的鼓励，更需要物质上的支持，某个人取得成就的时候，千万不要忘了一起拼搏努力的其他团队成员。

只有分享，才能共赢。

第8章　追求良好工作氛围——马云论公司内部管理

快乐不是一个概念，概念永远不是一个企业的核心竞争力。

任何一个创业者，永远要把自己笑脸露出来，你的脸看起来好像是很痛苦的样子，很难想像一个痛苦的脸可以给人带来快乐。

所以快乐是需要展示出来，你要把自己的快乐展示出去。

唐僧一样的领导人

许多人认为最好的团队是“刘、关、张、诸葛、赵”

团队。

关公武功那么高，又那么忠诚。

刘备和张飞也有各自的任务，碰到诸葛亮，还有赵子龙，这样的团队是“千年等一回”

，很难找。

而我认为中国最好的团队是唐僧西天取经的团队。

像唐僧这样的领导，什么都不要跟他说，他就是要取经。

这样的领导没有什么魅力，也没有什么能力。