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第6部分（第5页）

对百万富翁成功经验的研究也反复证明了额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业时，这条原则尤显重要。

当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们往往会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力使其大受裨益。

你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。

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你是在为自己工作

一个人在做雇员时缺乏忠诚敬业的态度，这种习气必将影响到他的今后，无论他做何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。

“我不过是在为老板打工。”

这种想法具有很强的代表性，在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大。

汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。

有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说：“你让我们感到很难堪。”

“为什么？”

汉斯有些疑惑不解。

“你让老板认为我们不够努力。”

诺恩停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”

“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”

汉斯的回答十分肯定有力。

但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你的远远超过薪水以外的东西。

从某种意义上来说，工作真正是为了自己。

我们常常讲敬业，那么什么是敬业呢？敬业就是敬重自己的工作！

从低层次讲是拿人钱财，给人消灾，对雇主有个交代；更高层次上则是将工作当成自己的事，融入一种使命感和道德感。

而无论哪个层次，敬业所表现出来的就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。

敬业是一种习惯，尽管一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定的是，那些缺乏敬业精神的人，是无法取得真正的成就的。

一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入其潜意识时，做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。

一位朋友曾经给我讲过这样一个故事：

贝恩做了一辈子木匠，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。

年老力衰时，贝恩对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。

老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。

于是老板只好答应他的请辞，但希望能再帮助自己盖一座房子。

贝恩自然无法推辞。

贝恩已归心似箭，心思全不在工作上了。

用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。

老板看在眼里，但却什么也没说。

等到房子盖好后，老板将钥匙交给了贝恩。

“这是你的房子，”

老板说，“我送给?