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第3部分（第3页）

包括以前的所有相似的例子都证明了这一点，这么做不但不会让他们改变决定，反而会认为你在无理取闹，为自己狡辩。

他们还会给你一顿训斥把你赶出去，这是他们一贯的手段，针对每一个工人。”

石忠在说这些话的时候显得委屈和无助，这是一个他不得不面对的现实。

C当然理解和同情他的遭遇，而且也明白自己也将面临同样的遭遇，他无法帮助石忠，甚至连一句安慰的话都没有，C只能在小雨中默默地送走了他。

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应聘　工作（7）

在以后的工作中C越来越感到有一种无法回避的威胁和压力。

因为在工作中难以做到不受处罚，只要出现一点点过失就会立即被发现。

车间主任的工作好象就是整天忙着监督工人干活，他会不声不响的出现在车间的任何地方，观察周围的一切。

有时当工人劳累的想休息一会时，突然发现身后站着一个人并吓了一跳，主任看到被发现后才若无其事的走开了。

当然要随时都能抓到工人的违规行为只靠他一个人是不够的，他的几个助手分担的这些责任。

其中组长就是一个，他表面上跟工人打成一片，甚至维护着工人的利益，可他的作用正好相反。

当大家受到不公正待遇，抵触情绪很大的时候，他就站出来安抚大家。

如果有人起来反抗，他就会举出一些可怕的后果来吓唬和制止工人的正当行为。

在管理方面他们从来都是不遗余力的，最近工厂里在车间安装了监视器。

有一次有个年轻的女工偷吃了点食品，在监视器中被发现后就决定要解雇她，还要她当众承认错误。

有人替她说情，因为她还是个十几岁的孩子，本身自制力就比较差，而且连续不断的工作让她当天感到饿得发慌。

即使这样他们也不肯原谅，称厂里的规定没有任何理由可以违反，所有人都一视同仁。

就这样这个年轻的女孩在大家的同情声中哭着与大家告别，带走了一份抹不去伤痛。

在这样的工作环境下，工人不仅感到身体上的劳累，精神上也感到沉重的压力。

工作中的疏忽与失误就更难以避免，很多人在试用期就被辞退了。

C在一次工作失误后也被罚了一次，如果第二次被罚按规定就会同样被辞退，C不知道自己能不能渡过试用期。

工人在这里的结局似乎都一样，只不过是时间的长短不同而已。

当他们只得到很少的工资就被辞退后，人事处主任又会把那些新的无辜的求职者源源不断的招进来，而人事处主任和车间主任为达到目的相互勾结从中得利。

C不想再干下去了，他打算找个机会辞职，这样只会减少自己的损失。

这一天与C一起上班的G生病了，他没有请假，因为根据规定请一天假这一个月就等于白干了。

所以G就忍着病痛坚持工作，并时刻提醒自己要格外小心，但意外还是不可避免的发生了，他将面临的是无情的严厉处罚。

在宿舍C看到G忧伤和痛苦的躺在床上，于是他递过去一杯水关心的说：“现在好些了没有，吃过药了吗。”

G拿起枕边的药瓶说：“刚吃过，唉，真不知道要熬到什么时候。”

C一时没分清他的叹息的是他的病痛还是工作，也许全都包括。

C做为一个仍然健康的同路人觉得应该为他做点什么，他说：“你是带病工作才发生了失误，这完全情有可原，我想为你作证，把实情向领导反映，这样可能会得到谅解的。”

G有些惊慌的说：“千万别去，你这么做没有用，甚至你也会受到连累。”

“你不用担心，即使说服不了他们，我也要把该说的话说出来，一再的沉默就意味着忍受和屈服。”

C很坚定的说。

他此刻心中产生了一股力量和勇气。

他听说厂长是一个有见识，有抱负，聪明能干的人，可能只是由于工厂目前良好的状况而疏于对下面一些工作情况的了解和管理，当C把这些情况如实的反映后，厂长不会不考虑到事情的公正性和人性化管理的必要而做出正确的决定的。