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第74部分（第2页）

确实也有人内心觉得该给杜拉拉评个5级，因为无可否认，即使把杜拉拉的岗位定义为“纯粹的”

行政经理，

她也够得上是个比较高级的行政经理——但是最后谁也没有站出来说话，这可是朱启东和王宏一起做出来的项

目，朱启东是组织战略发展经理，王宏是薪酬经理，他们谁敢说自己比这俩对BROADBANDING（薪酬宽带制）更

专业？何况挂牌领导这个项目的是曲络绎本人。

（文＇心＇手＇打＇组＇手＇打＇整＇理）

因此，当朱启东和王宏在会上做了BROAD　BANDING项目的总结后，曲络绎循例问大家“ANY　QUESTION？ANY

SUGGESTION？（有问题吗？有建议吗？）”

的时候，这帮HR经理没有一个愿意或者勇于多嘴的。

拉拉自己也没

有当场跳起来，请大家重新审视自己的级别是否太低。

拉拉无法接受这个BAND　4（4级）。

会后，她稳住烦恼的心神，试图集中思想，好FIGURE　OUT（合计出）怎么

做才能解决问题。

按常规出牌的话，她应该先和负责BROAD　BANDING项目的朱启东和王宏沟通一下，但是拉拉心里明白，组织战

略经理朱启东是从宏观上根本看不起她杜拉拉：一方面，朱启东是地道的上海人，上海人讲究的男孩穷养，女

孩富养，女孩要会大方温婉地交际或者撒娇，要有善于花钱的见识，才算得体；就会像驴一样干死干活的，是

要被鄙视的，何况杜拉拉是众所周知的“倔驴”

，不但“驴”

，而且“倔”

。

朱启东听说过公司里流传的一个

笑话，说李斯特有一次被不屈不挠要求升职的杜拉拉纠缠得不胜烦恼，曾和当时的招聘经理李文华叫苦

道：“比如路上有一个坑，一头驴走过来，掉下这个坑去了。

第二次，这头驴又路过这里，它再次直接走过

去，因此它第二次掉下坑去了。

后来，驴第三次路过此地，这次驴终于绕过这个坑走了，因此它没有第三次掉

进同一个坑。

可是你知道要是换了拉拉会怎么样吗？让我来告诉你，她会第三次直接走过去，第三次掉进同一

个坑，因为她认为那里就是不该有那个坑。

因此，她不是一头普通的‘驴’，而是‘倔驴’。”

在朱启东看来，杜拉拉交际的STYLE（风格，类型）毫无ELEGANCE（优雅）可言，她既没有去过瑞士也没有去

过埃及，这都罢了，身为一个年轻女性，LV（法国品牌，奢侈品）或者GUCCI（意大利品牌，奢侈品）之类的

东西，明显是后天被硬灌输给她的，焊接的痕迹生硬得硌人，不像很多上海女孩，根本就是为这些优雅的奢侈

品而生的。

朱启东认为：自己是绅士，但杜拉拉这样的女性是无法博得一个绅士的好感的。

杜拉拉的英语程度也令英语几乎比中文还好的朱启东发自内心的不屑，据朱启东观察，杜拉拉那点英文水平也

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记2华年似水。

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