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第74部分（第1页）

享，尤其是知识性的内容，比如每个项目的负责人都得在每月一次的部门经理会议上，介绍所负责项目的进

展。

拉拉因此得以在本部门的经理会上知道了所有岗位的级别，比如HR专员是4级，像王宏下属的专员雷恩就

是4级，而所有“纯粹”

的HR经理们，王宏和童家明他们都是6级，陈丰和孙建冬这些大区销售经理也都是6

级，至于他们的下属，张凯、梁诗洛、黄海涛、施南生，甚至李坤，这些小区销售经理则都定为5级。

有了参照物，拉拉便判断出自己被定低了。

这就叫不怕不识货，就怕货比货。

拉拉马上意识到自己的工作难度

和贡献度明显比雷恩大，因此好歹不该和王宏的下属雷恩处在同一个级别；就算她不在乎这一点，她在工作中

可是时常要和大区销售经理共同工作的，有时候免不了还要挑战大区经理的决定，在南区，销售们有时候戏称

拉拉是“杜政委”

，管自己的大区经理则叫“陈师长”

和“孙师长”

——都知道政委和师长是平级的，说明在

南区的民间意识里，杜拉拉和大区经理陈丰、孙建冬在工作上是可以平等对话的，可现在自己的级别比大区经

理下属的小区经理的级别还要低，只能算是“教导员”

，撑死了就一营级干部，这以后还怎么和“团

长”

、“师长”

们工作？销售经理们都是很强势的，有朝一日知道了你杜拉拉的级别，他们表面上或许会和从

前一样对待你，可你又怎么能不想到在他们的内心，你正在被嘲笑或者被怜悯呢？

除了自己的失落外，拉拉还面临着另一个痛苦：由于自己被定为4级，下属的级别只能依次再往下降，同样做

着招聘，拉拉下属的两个主管周亮和周酒意明明分别带着三个下属，他们的级别却比童家明下面不带人的专员

还要低。

拉拉感到很难向手下人交代：你要业绩的时候，把人家周亮和周酒意逼得要死，到了维护他们利益的关键时

刻，你却连屁也放不响一个，以后谁还肯心甘情愿地跟着你卖命？

尤其拉拉几乎能想象出，到时候不知死活的海伦大黑眼珠子滴溜溜乱转着打听的样子：“拉拉，你的级别是几

级？听人说你是4级？陈丰和孙建冬他们知道你的级别吗？”

拉拉不由太阳穴突突地跳起来，一时有点喘不过

气。

当天的部门经理会上，所有的HR经理，没有人提出杜拉拉的级别是否定低了。

大部分HR经理认为，他们才是HR

的正规军，使的是汉阳造钢枪，而杜拉拉只能算HR中的土八路，使的是自制牌红缨枪，在正规军管辖不到或者

不屑于管辖到的三不靠边区地带混个地盘罢了。

他们中不太善良的，心里就想着不妨狠狠打击一下杜拉拉的非

分念头，让她知道HR不是那么好混进来的，比如就给她定个4级，让她和HR专员坐在同一排椅子上。

file：E｜新建文件夹新的文学杜拉拉升职记1＋2＋3全集杜拉拉升职记2华年似水。

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