左叶小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第8部分（第5页）

那么，怎么才能提高劳动力价格呢？政府一纸命令，制定一个最低工资标准，也许有必要，但不可能从根本上解决问题。

最好的手段是靠市场。

不过，西欧的经验告诉我们，市场都是在一定的政治架构中运行。

我们必须理解滋养市场经济的政治架构。

在这方面，中国的当务之急就是保护劳工的权利。

亚当·斯密曾非常精辟地分析到：资方和工人之间虽然是互相依存，但每当双方在劳资纠纷中陷入僵局时，资方都能依仗更多的资源和积蓄压制那些等米下锅的工人。

同时，由于资方经常得到政府的支持，劳工获胜的机会就更少。

这会导致劳工进行一些徒劳的暴力活动。

但是，现代*政治则改变了这一切。

工会成为了重要的政治力量，劳工的人数和选票也远多于老板。

如果老板利用资本优势在工人的报酬上进行不公平的讨价还价，即使工人们可能会在市场博弈中输掉，但在政治博弈中则能赢回来。

整个西方经济在“二战”

后发展得最好、最健康，科技创新最多。

这也恰恰是劳工的权利被保护得最充分的时代。

看看美国三大汽车的工会和资方进行的谈判，那些年薪十几万美元、身后有奥巴马总统为后台的工人还是弱势群体吗？雇用着一群十几万美元年薪的工人的总裁，和雇用着一群仅挣800元人民币的月薪、每天超时工作、无依无靠的民工的东莞老板，在对待技术创新上态度当然大不相同。

这种不同，将对经济发展产生长远的影响。

我们不要忘记，中世纪以来东欧那种劳动者没有任何权利可言的农奴制并不是不讲市场经济。

相反，那些封建领主积极投身于市场，把所生产的廉价粮食贩运到发达地区，降低了发达地区的生活费用。

这和中国通过压低劳动力价格让廉价的“中国制造”

占领西方市场是非常相似的。

问题是这种战略所带来的“比较优势”

无法长久。

东欧落后于西欧持续了几个世纪，至今也没有改变。

中国要崛起，就不能在这条路上走得太远。

不过，中国仍然面临着独特的历史机会，可以把“人轻”

的劣势扭转过来。

这一机会，就是马上将出现的老龄化。

从人力资源的角度看，老龄化和黑死病有着相当类似的功能。

在老龄化的社会中，劳动力供应急剧减少，这将使劳工在市场上拥有更多讨价还价的筹码。

问题是，面对他们在市场上的要价，政府是应该支持、保护他们的权利，还是抑制他们的权利？战后西方发达国家的普遍倾向是，支持和保障劳工的权利，抑制亚当·斯密所分析的资方在博弈中的资本优势，使劳资双方的力量相对均衡，从而提高市场交易的效率。

当资本不可能通过乘人之危地压低工价而升值时，就必须在技术和管理的创新上加大投入。

有些经济学家称，最低工资的立*降低就业率。

这个问题至今越来越有争议。

其实，即使真是降低了某一部门的就业率有什么不好呢？如果最低工资逼着老板裁员，?