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第16部分（第5页）

红色是说不行，红白相间是更加大声地说不行；防护栏、隔离墩、禁止通行、禁止跨越，都得红白相间“高声”

禁止。

同样，黄色与黑色相间的条纹，也比单独使用黄色醒目；表示要特别注意，不注意就会有祸事发生。

蓝色与白色相间的条纹，比单独使用蓝色醒目，一般用在指示方向路标上。

白色还是安全线指定使用颜色，宽度不小于60毫米，用来划定安全区域和危险区域的分界。

安全色和图形、符号一起构成醒目的图案，传递出特定的安全信息，被称作是安全标志。

安全标志有国家的统一标准。

表示禁止的标志，基本形式是带斜杠的圆形框，圆环和斜杠是红色，图形符号为黑色，衬底用白色，很醒目。

警告标志基本上都是正三角形边框，三角形边框和图形为黑色，衬底用黄色。

指令性的标志，强制人们必须做出某种动作，或者是要求必须采用的防范措施，基本形式是圆形边框，图形符号为白色，衬底用蓝色。

还有一些有提示意义的标志，只是提供某种信息，基本形式是正方形边框，图形符号为白色，衬底用绿色。

颜色、光线、声音，是建设安全文化的通用语言。

我们运用颜色时，要考虑到国家的规定。

国家规定红色表示禁止，你企业内部却来一个红色是表示放行，结果，出现认识偏差，执行混乱，怎么能安全？颜色、光线和声音，应该成为安全文化建设中一个主要元素、基本工具。

我国第一个中外合资企业松下彩管厂，每个职工右臂上都带有一个绿十字袖标，底色却各有不同。

哪个班组出了事故，不仅是经济处罚，这个班的班长和主管的系长、科长、部长的黄底色绿十字袖标，就要被换成红底色绿十字袖标。

整个企业的员工一看就知道这个班出事了。

如果下个月内没有出现事故，袖标还能由红底再变回黄底。

为了不被换成红底，很多职工工作都很小心。

运用色彩时还要和光线、声音配合。

需要注意的地方，用亮度减缓视觉疲劳。

娱乐场所不能一概黑咕隆咚，要能看清出口的光亮。

自行制作的各类警示牌，要多用色彩、图形等画面语言，少用文字，使岗位人员能够瞬间理解，快速反应。

对于噪音相对大的环境，除了采取减少噪音的技术措施之外，还应该用舒缓的浅色布置环境，消除人们的烦躁感。

我曾经长期到野外施工单位采访。

每当来到野外施工相对固定的场所，见到场地工地郁郁葱葱的绿化环境，心情总是轻松很多。

从一线员工口中得知，管理方有意识地搞些绿化，因为大自然有生命力的绿色，可以祛除紧张感。

当然，对危险度高、需要注意力高度集中的场所，要用鲜亮的颜色加大刺激度，保持员工安全生产的警惕性。

第七章　　抓安全，要靠文化的力量（7）

5，跨国公司也青睐顺口溜

“操作规程血写成，不要用血再验证。”

“上有老，下有小，出了事故不得了。”

“严是爱，松是害，出了事故害几代。”

这些中国本土气息的顺口溜如果放在我们中资公司没有什么稀奇，可是却出现在卡罗尔公司厂区树立的大牌子上。

卡罗尔的安全环保部经理介绍，他们在国外没有这些，来到中国后发现员工的家庭观念很强，且对朗朗上口的文字容易接受，就把这些顺口溜写到了大牌子上。

类似的例子还有