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第7部分（第2页）

再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好呆下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏不用我去承担，他们甚至还扯老板的后腿，背地做些不良之事！

稍加细致地想想，这样做对你自己并没什么好处。

工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些便是你向上发展的踏脚实石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来助力！

因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。

虫工木桥◇。

◇欢◇迎访◇问◇

第22节：第四章　职业精神成就职位，职业道德成就人生（3）

如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业……以认真负责的态度做任何事！

经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯！

养成敬业的习惯之后，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种〃不敬业〃的不良习惯，你的成就相当有限，你的那种散漫，马虎，不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识，做任何事都会〃随便做一做〃，结果不问也就可知了。

如果到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生！

所以〃敬业〃短期来看是为了雇主，长期来看是为了你自己呀！

此外，敬业的人还有其他好处：首先容易受人尊重。

就算工作绩效不怎么突出，但别人也不会去挑你的毛病，甚至还会受到你的影响哩！

其次，老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作压力，事情交给你放心。

你如此敬业，他们求之不得！

当然，有的人会想，现在找工作也并不只有一条路，此处不留，自有他处，不如过一天算一天，如此混混先生，只能一年到头去找工作了。

3。

　忠诚也是一种能力

忠诚是每一个员工必须具备的一种美德，更是企业发展进步的第一推动力。

企业在选择员工时，不仅要看员工的能力，更看重员工的品德。

而一个人的品德是否高尚，最核心的就是忠诚度。

既有忠诚度又具备过人的能力，这样的员工是所有企业领导梦寐以求的精英人才，因为在企业里，老板的事业成就感，老板在同行之间的自信心，以及企业在市场上的竞争力、在行业里的形象和企业内部的凝聚力，很大程度都是在忠实员工的身上体现出来的。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力。

忠诚作为一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，它的其他能力就失去了用武之地……没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。

在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到了品德方面的对比。

在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可能有资格成为优秀团队中的一员。

美国海军陆战队有一份谈论忠诚的资料如此说道：

忠诚不谈条件。

忠诚不讲回报。

忠诚是一种义务。

忠诚是一种责任。