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第27部分（第4页）

因为各种原因，随着自己的阅历，各方面的增长，我觉得这个要求是没法做一个数字化的衡量的。

那么另外一个我觉得更重要的一个，为什么用无穷大来表示呢，我觉得工作给人的一个回报，我觉得不仅仅是金钱，而是在工作中，享受一个学习和成长的快乐。

李佳明［主持人］：请把镜头给我们人力资源的柴钰小姐。

我第一次看我们的企业代表如此为难的时候。

（柴钰写：１０００万）

李佳明：来给我们讲一讲１０００万的背后，你的设想。

柴钰［招聘方代表］：（１０００万）其实我写这个数，脑子是空空的。

李佳明：为什么人力资源经理写１０００万，是因为她偷偷瞄了一下老总。

老总在一开始给了人力资源经理这样一个暗示。

因为老总是５０００万，所以……在举起的时候，我们的吴总减少一个零，但是加上了美元的符号（观众笑）。

吴瑜章［招聘方代表］：我觉得一个人在社会，第一个你对你自己要有责任，你自己。

我们说私心，没有私就没有公，都是相对的，所以一定是说，你对你自己先得负责任，你才可以对你家人负责任。

你对你家人负责任了，你才可能对社会负责任。

当然我有５００万美金的时候，我不管在全球哪里生活，我和我的家人这一辈子，都可以很好的生活，甭管通货怎么膨胀，甭管怎么样。

我觉得这个问题，这个钱之后的任何钱，都已经是社会的责任了，可以说是为社会创造价值的一个标尺。

问题2

２００４年公司给你们的活动经费是５００万，你的第一笔钱准备怎么花？

姜一舟［应聘者①］：我的第一笔钱决定用１００万花在大众媒体的推广上。

这个大众媒体的推广上要达到两个目的，一个是让大众的一些消费者，不一定非是卡车的用户，不一定是我们卡车的最终消费者，而是对大众的所有的消费者，去建立这么一个品牌意识。

李洁［应聘者②］：我知道咱们公司一直的品牌文化，或者以前所搞的一些大型的活动，应该是什么样子的，我想我会先了解这些，然后我自己再会去做一个大致的计划。

第二点我写的是一个市场调查，因为我不知道以前怎么说，咱们公司有没有这种方面，市场方面的调查，如果公司没有系统的市场调查，我想我会把第一笔钱花在市场调查方面。

胡增强［应聘者③］：我希望我去建议总经理花的第一笔钱，应该是对我们目前的品牌，构成品牌的团队和我们在目前市场操作的时候，这个团队的一个选择，就是目前现有人员的一个选择，什么人合适，什么人不合适。

第二个呢，我觉得可能我们需要有新人员，新鲜血液的一个招募。

第三个我觉得是培训，尤其我应该提到的是一个培训。

◇专家点评

管然［职业顾问］：开始的时候，我们讲了这个职位的要求有哪些？我们比较关注的点在什么地方？其中一个实际上是沟通能力方面。

这个题表面上看来，是一种资源分配，是一个专业性问题，实质上这个问题的核心应该在于沟通。

作为品牌经理来讲，周围的任何部门的经理，都是你的合作方，都是你的客户，你怎么让他满意？让他跟你合作。

郭阳道［职业顾问］：第二回合他们三位的表现，从刚才现场观众的反馈我们看到，都是在伯仲之间，会很难取舍。

但是刚才这个题目，我觉得就是把伯仲开始拉开来。

我个人看到，李洁的回答，就是与前任沟通，然后做市场调研，都是很有经验的职业经理人做的事情。

因为对一个品牌一定要先了解，它是从哪里来，现在在哪里，我们要往哪里去。

如果说你不知道这三个最基本的问题，那么通常我们会说，你就会变成哥伦布学派。