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第11部分（第1页）

田　　刊：我今天来以前就想，我今天来这里做这个节目，会不会紧张，我后来想它对我的影响，它对我的压力难道会比我当年走进清华考场的时候会大吗？我去参加那个考试的时候，我请了好几个月的假做准备。

其实就是已经没有后路了，公司知道我是肯定要离开的。

如果那天走进考场的时候，我都并不感到紧张，那我今天在这里好像也不觉得有什么压力。

我好像没有感觉到，很抱歉。

我没有什么特别大的压力。

面试印象

苏姗［职业顾问］：第一，我想他给人的感觉是非常的踏实，因为在人们心情很浮躁的一个时代我觉得很踏实、善良、诚恳，是非常重要的一个美德，至少可以忠诚地对待这样的一个职务，对待自己的企业，所以这是一个基本评价。

梁冰［职业顾问］：我觉得做一个企业领导人，沟通和交流非常重要，大家知道现代社会竞争非常激烈，你怎么样把你的想法，把你的意图非常流畅的，非常通俗易懂的把它解释出来，我觉得这一点姚瑛做得不够。

另外，他的形体语言，他的手势，给人没有那种领导人的号召力，我觉得从这方面要多多的修养，可能对姚瑛将来会有很大帮助。

梁冰：林小姐有个非常好的特点，就是说她敢于目光交流，同我们顾问的交流，同观众的交流，我觉得这点非常重要。

从这点上就可以充分说明她的自信和实力。

苏姗：刚刚回答的两个问题，我想还是非常的关键。

就是说一个人有艺术天分，会有很多的灵感，会有更加的好奇心，才会激发创意。

加上她的女性的这种内敛可以使人们更容易和她接近，会有很好的亲和力。

苏姗：我想总的感觉田刊还是非常的自信，加上他对他自己想应聘的职务了解得非常的多，准备得很充分，我想这也是很正面的。

梁冰：企业高级管理人员，他一定要有非常大的承受压力的能力，而不是说躲避，或者是怎么回避，回避不掉的。

至此，现场观众投票结果：林春彩［应聘者②］领先；其次是姚瑛［应聘者①］和田刊［应聘者③］。

实力做证

测试目的：考察组织能力、协调能力、核心的领导能力。

测试内容：管理游戏“防止核辐射”

。

测试时间：２０分钟。

测试内容：假设画面中这个灰色的涂料桶是核装置，现在发生了泄露。

白线内５米的范围内是核辐射区，人不能进入。

我们提供的是一个红色的桶，四根绳子，一个黑色胶圈，要求应聘者排除这次险情，把灰桶中的物质倒入红色的桶中。

我们分别为三名应聘者安排８名人员参加游戏。

游戏规则：１、任何队员的身体不可以踏入白线规定的核辐射区。

２、灰色的泄露装置和红色的安全装置在调换时只能在小圈内完成。

参考做法：１、四根绳子系紧胶圈的四个点。

２、用力拉开套住红桶送入圈内。

３、用同样的方法套住灰桶的底部。

４、四人站成合适角度倾斜。

姚瑛［应聘者①］：下午好，今天很荣幸跟大家完成这个任务。

一开始发布任务姚瑛有些紧张，目光始终没有和队员进行交流。

姚瑛：我们要把新的桶，把旧的桶换成新的桶，把里面的核原料放在新桶里面来。

外面白色的大圈，以外是安全区域。

大部分队员没有完全听懂队长的旨意，姚瑛发动大家多动脑筋展开讨论。