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第16部分（第4页）

（二）实力做证

在这个环节上三位选手各显其能，虽然他们所选定的调查内容各不相同，但这一环节展示的既是一位专业市场调查人员的工作方法，也是其机智灵活的个性体现。

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绝对挑战第１３期（6）

从在实地拍摄的画面看，　笔者仅从服装、方式两方面谈些看法。

先说着装。

一号选手的着装随意，在与被调查者接触时，其不够正式的服装很容易使对方造成误解和反感。

相比之下二号选手和三号选手的着装就比较得体，至少与他们所代表的公司形象以及所询问调查的“时尚话题”

相得益彰。

我们平时所说的细微之处见精神，在职场中体现的其实就是一种职业意识和职业精神。

再说方式。

从专业的角度看，三号选手刘军的方式体现了良好的专业素质。

他不仅设计了详细的统计调查表格和汇总的专用软件，而且用赠送小礼品的物质奖励方式，感谢并激发被调查者的参与意识；二号选手黄列英的优势在于她很好地运用自己的亲和力来达到其接近被调查者的目的，这也是她在三位选手中是惟一没有遭到拒绝的调查员；一号选手陈文杰方法虽简单直接，但他能够急中生智地把被调查者从普通消费者转向专业美发师，从而使自己的调查对象外延之后使调查结果更具有参考价值。

这种灵感的产生是一个人潜质的外在表现。

其实，这个环节的较量，是检验选手们如何在一个特定而又有限的空间里最大限度体现其专业素质的能力，它比其他现场问答式的环节具有更强的实践性和创造空间。

这个环节的人气指数表明：三号选手升为第一；一号选手居中；二号选手殿后的结果，在很大程度上是三号选手在这一环节表现的专业素质占了上风。

（三）人在职场

这个环节是考察选手们对一些日常生活和工作中问题的判断和态度。

无论是“上班迟到”

还是“结婚纪念日与客户联谊会”

，都是对一个人处事态度的随机访询，但由于这种访询有着比较明确的目的性，因此，所有参加者的回答，都未必是自己在现实当中的真实再现。

因为在现实生活中，每个企业或家庭对待同样问题所持的认知是很不相同的，因此你所采取的态度也必然入乡随俗。

所以，你大可不必相信，在这个环节中的答案一定是选手们的日常行为。

其实，选手们在这样的环节中的任何回答，只要不出现有悖常理的情况都是可以理解的。

因为这一环节并不只是以你选择的答案结果做结论，而是在看你对你所选结果的合理解释。

况且，无论嘉宾还是招聘代表，对这些问题的看法与答案也不会是一致的。

四、结果点评

企业最终选择了三号选手，这个结果似乎与观众的后两次投票结果吻合。

笔者认为：本场的三位选手，从个人专业背景和经历与企业的招聘要求相比，二号选手黄列英与三号选手刘军更具有竞争力，他们不仅具有相关的专业教育背景而且从事过产品经理的工作并有在国外工作与学习的经历。

企业在二者必居其一的前提下选择了三号选手，也许是考虑到以二号选手从业经历而言，目前招聘的产品经理岗位对她而言已没有太多的发展空间吧。

一般而言，企业选择人员的原则应是“最适合的才是最好的，而最好的未必是最适合的”

ｏｖｅｒ　ｑｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎ　对企业和个人都不是好事情。

希望一号选手在自己的职业发展中可以继续以自己的技术背景为依托，　在拓宽工作领域的实践中逐步向技术管理型的职业模式发展。

二号选手可以考虑根据自己的职业经历和个性特征，是否可以向部门经理或培训咨询顾问发展。

汪大正