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第57章 征程到来（第1页）

成功完成产品原型开发并获得企业认可后，李选阁、张娜娜、林晓和叶宇迎来了新的挑战和机遇。

随着企业投入的加大，他们需要组建一个更大的团队来推进项目的后续发展。

招聘合适的人才成为了他们的首要任务。

李选阁负责筛选简历，他常常面对着堆积如山的文件，感到眼花缭乱：“要找到既有专业能力又能适应团队氛围的人，真不是一件容易的事。”

张娜娜则参与面试环节，她认真地与每一位候选人交流，试图了解他们的真实水平和想法：“面试的时候，不仅要看他们的知识技能，还要观察他们的沟通和团队合作能力。”

林晓和叶宇也没闲着，他们忙着准备新团队的培训资料和工作安排。

林晓一边整理文件，一边嘀咕：“这么多工作，感觉时间完全不够用啊。”

叶宇安慰道：“别着急，一步一步来，总能完成的。”

在招聘过程中，他们也遇到了一些意想不到的情况。

有一位经验丰富的候选人在面试中表现出色，但对薪资待遇提出了过高的要求。

李选阁有些为难地说：“他的能力确实不错，但如果满足他的要求，可能会打破团队的薪酬平衡。”

张娜娜思考了片刻后说道：“或许我们可以和他再谈谈，看看能不能找到一个双方都能接受的方案。”

经过多次协商，最终他们成功地组建了一支优秀的团队。

但新的问题又随之而来，如何管理和协调这个新团队，让每个人都能发挥出最大的作用，成为了他们面临的又一难题。

在团队的第一次会议上，李选阁向大家介绍了项目的背景和目标，他充满激情地说：“我们是一个充满活力和创新的团队，相信在大家的共同努力下，一定能够取得成功。”

然而，在分配任务时，却出现了不同的声音。

有的成员认为任务分配不合理，有的则对工作流程提出了质疑。

张娜娜赶紧解释道：“这只是初步的安排，大家有意见可以随时提出来，我们一起讨论改进。”

林晓也补充说：“我们的目的是为了让项目顺利进行，大家要相互理解和支持。”

比如说，在产品推广方案的制定过程中，团队成员各抒己见。

营销专业的小李提出了一套以社交媒体为主的推广策略，而有着丰富线下活动经验的老张则认为应该侧重于线下活动。

大家争论不休，气氛一度紧张。

这时，李选阁提议：“我们不妨先把两种方案的优点和可能面临的问题都列出来，然后综合考虑。”

经过仔细的分析和讨论，他们最终融合了两种方案的精华，制定出了一个更全面、更有效的推广方案。

又比如，在产品测试阶段，发现了一个严重的技术漏洞。

负责技术的小王和小赵意见不一，小王认为应该从根本上重构代码，而小赵则觉得可以通过打补丁的方式暂时解决。

叶宇组织了一场技术研讨会，邀请团队中的其他成员一起参与讨论。