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第10部分（第2页）

下一步职业发展建议：

◎　心态，心态，心态。

B首先要调整的就是心态，不要给人一副曾为沧海难为水的感觉。

B自己造成的损失必须自己埋单。

在三年内，B不要和过去S公司的同事比较，因为前些年的发展轨迹不同，可比性不大。

◎　鼓足信心。

虽然B的职业发展遇到很大挫折，但是B毕竟年轻，而且他的天赋极好，又是在S公司这样的一流企业开始的职业生涯。

B目前的落魄是和过去的一批精英同事以及B过去的高速发展相比而言，以B三十四五岁的年纪可以拿到年薪十四五万的收入，在整个人力资源市场上并不算差。

所以，B不需要过度的怀疑自己，几年的弯路历洗涤掉年少轻狂，对B长远的发展而言未必是坏事。

◎　修复过去的朋友圈子。

坦率地讲，B的为人并不差，只不过是过去过于张扬，才导致将小矛盾弄大。

这使得他没有机会和同行精英分享很多经验和观点，而且他得不到有用的信息和真诚的建议，这大大影响了B水平的提高。

我们的建议是，让他放低姿态修复和过去朋友的关系。

这样，路自然就越来越宽了。

……

。

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第45节：第五章　脱颖而出（1）

第五章脱颖而出

第一节　剖析自我

成功绝非侥幸，不要傻等伯乐，首先你必须是你自己的伯乐。

不要等着别人发掘你自己，自己发掘你自己吧！

机遇永远属于有准备的人。

中国的一句古话是知人者智，自知者明。

人能自知是相当的不简单，这可能就是〃不识庐山真面目，只缘身在此山中〃吧！

通过自我剖析，我们要搞清楚以下几个核心问题：

核心优势。

每个人都有自己最擅长的领域，有些人天生逻辑思维能力突出，有些人具备艺术天赋，有些人拥有运动天赋，而有些人则是伶牙俐齿。

这些天赋一定需要尽早地发掘并加强，只有这样，你才能够有意识地使用这些天赋。

核心劣势。

上帝的公平在于他不会将所有幸运给同一个人。

因此，每个人都有自己的缺点，很多缺点甚至是难以克服的。

我们可以这么看，我们教一个天生不善于表达的人演讲，就算他再努力可能也最多得60分，要让他成为伟大的演说家基本上是痴人说梦。

很多伪科学告诉人们你可以成为任何人，这些家伙甚至能举出例子来，都是特例否定惯例的例子。

当我们发现自己的难于克服的劣势后，我们要在规划职业发展生涯时努力规避核心劣势部分。