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第54章 巨大的反差（第2页）

】

【锦辉金融的员工们虽然也很努力，但那种为了迎合公司文化而不得不采取的偷懒技巧，真的让人心疼。

相比之下，陈曦工作室的管理方式更加合理和健康。

】

【看到陈曦工作室的员工们下班后迅速离开办公室的场景，我真的很羡慕。

这种不被工作束缚的自由感，是多少职场人梦寐以求的啊！

】

【锦辉金融的福利看似诱人，但实际上却成了一种隐形的束缚。

相比之下，陈曦工作室更加注重员工的个人需求和感受，这才是真正的以人为本！

】

【这两个公司的工作方式真的让我大开眼界。

一个是拼命压榨员工的时间和精力，一个是努力为员工创造更好的工作环境和福利待遇。

希望更多的企业能够像陈曦工作室一样，关注员工的身心健康和幸福感！

】

随着讨论的深入，观众们不仅关注两个公司的管理方式和工作氛围的差异，还开始思考职场环境对员工成长和企业发展的影响。

许多观众表示，一个健康、和谐的工作环境不仅能够激发员工的工作热情和创造力。

还能提高企业的整体竞争力。

同时，一些职场专家和学者也开始关注这一话题。

他们认为，陈曦工作室的管理方式体现了现代职场发展的新趋势。

那就是注重员工的个人需求和幸福感。

但是随着讨论热度的提升。

众人发现了一件事情。

那就是陈曦工作室工作压力小。

比如说。

在锦辉金融。

有些人刚忙完一个活，就来了下一个活。

如果自己的任务没有完成的话。

那么迎接他的就是扣工资或者扣奖金。

更有甚者。

会以其能力低下而辞退。

这都是非常残忍的方式。

但是。

在工作室如果任务没有完成的话。

那么就会进行合理的分配。