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第96章 整顿00后 上班炒股（第1页）

所谓林子大了，什么鸟都有。

张云和李明合伙的公司目前员工数量有50人，作为一家纯电商公司，这人数看起来已经不少了。

50个人的公司，管理起来还是无法面面俱到，总是存在一些上班摸鱼、混日子的员工。

张云曾经也打工多年时间了，了解大部分基层员工的大概情况。

一般新来的员工工作态度都很积极，上班干劲更加十足，不会顾虑那么多，他们做事也听话。

而在国内很多企业里，老员工上班存在懒散的现象居多，这原因是多方面行成的，包括管理层的错误做法、职业倦怠、缺乏有效的激励机制、缺乏挑战和晋升机会，以及企业与员工之间关系的疏远等。

并不是说，员工干的时间长了，好像自带一种比新职员更高的权力。

更多的是企业员工管理缺乏相应机制，导致老员工懈怠了。

张云的公司正式开张至今也才三个多月，所以都算是新员工。

在张云和李明两人合伙推动下，企业发展速度还是挺快的。

员工自觉加班加点的现象越来越多，为了让员工更加有归属感，公司在员工待遇上可是下了重本的。

公司为全体员工提供五险一金，公司提供饭堂包食宿，节假日有礼品和礼金，员工生日当天送一张500元的网上购物卡，全勤奖每月300元，员工干满半年向上调一次薪酬。

员工结婚随份子钱不低于2万元，鼓励员工早日结婚多生娃，一胎奖金1万，二胎2万元，3胎6万元。

员工每周都有2天假期，由于电商的特殊性需要每天都有人值守如客服、发货等，所以有部分员工上班期间采用轮休制。

还有很多福利及薪资制度，人力资源还在研究阶段。

当然员工的工资及福利待遇还是要结合公司整体利润的，所以销售部门一直都有激励政策。

虽然张云公司的员工整体工作状态看起来还不错，但还是存在一些员工上班偷懒甚至炒股票的行为。

有一次张云去洗手间时，在洗手间里竟然听到员工讨论股票问题。

这让张云脸色难堪了下。

虽然张云打工时也干过那种事情，在上班时间炒过股票，但现在自己是公司老板了，就绝对不允许自己的员工在上班时间炒股。

每个月准时拿着公司的工资却去干自己的私事，还是炒股票的，不等于白嫖工资吗？上班时间炒股票，很严重影响工作情绪的，并且还影响到周边的同事，带来不好的工作氛围。

张云回到自己独立的办公室后，立马叫秘书—邓丽纯通知人力资源部门的负责人—江彩霞来办公室一趟。

过了2分钟，只见江彩霞拿着记事本和圆珠笔大步流星地走来，然后轻敲了三下张云办公室的玻璃门叫道“张董，我是江彩霞。”

“进来”

张云应了一声。

江彩霞满脸微笑地走到张云办公桌1米的位置，“张董，听秘书丽纯说，你有急事找我商量，是公司有什么事要处理吗？”

“小江啊，你先坐下吧。

找你来确实是有重要的事要跟你多沟通商量。

现在公司50多个人，纪律是个问题啊，现在的员工基本是00后吧，00后这些娃不知该怎么管理呢”

张云严肃地说道。

“张董，咱们公司现在人员多了，人力资源管理是要多加强，工作纪律要严抓。

我昨天也想到公司纪律管理问题，并结合咱们公司实际情况做了优化调整，晚点给您说说或发一份方案给您过目。”

江彩霞微笑着继续说道。

“?00后上班族的工作态度呈现出多样化且具有鲜明特点的趋势，他们更加注重?个人权益、?工作效率和?个人成长，同时对职场中的不合理现象敢于拒绝。