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第16部分（第3页）

“以人为本”

是我们各个企业建设安全文化的核心，是基础。

任何企业都必须首先保证员工的生命安全。

人是最宝贵的，人是第一位的，人的安全是必须优先考虑的问题。

但我们不能说，考虑人的安全就不考虑物的损失，我们首先要强调保证人的安全，其次才是物。

在员工中无论采取什么操作方式行为模式，都不能伤害到自身和他人。

安全文化在企业文化中的一大特性，就在于它是执行文化。

安全的操作规程要得到不折不扣的执行，上级部门的安全指令要得到不折不扣的执行，各项安全管理制度要得到不折不扣的执行。

强调执行，不是超出制度本身的严厉和加码，而是要有人情味儿，无情管理，有情操作，实现“以人为本”

和“严格执行”

的完美统一。

4，颜色、光线、声音，个个性命攸关

颜色、声音构成的美术、音乐可以治病，也可以致命。

安全文化中最显而易见的是随处可见的安全标志、安全警示设施以及各种安全宣传品。

它们都离不开颜色、光线、声音。

这些我们可以看到、听到的东西，在时刻、处处影响着我们的情绪，左右着我们的行为。

先说“色”

。

“目之于色有同美焉”

，颜色可以给人美感。

做菜讲究“色香味俱全”

，色能影响人的味觉，还可通过影响人的感觉，调节人们的情绪。

情绪并不纯粹是主观的东西，是可以准确测量的。

经过大量的测试，心理学家们得出结论，暖色让人兴奋，冷色让人平静，浅黄色让人轻松，浅蓝色让人安静，深绿色让人忧郁，浅绿色让人缓和情绪，黑色让人感觉压抑、心情沉重。

英国伦敦泰晤士河上有一座“自杀桥”

。

这座黑色的桥，让人心情沉重，有些想不开的人来这里散散心，就更加想不开，结果，投河自杀的人数明显比其他桥上多，所以有了“自杀桥”

之称。

市政当局接受心理学专家的建议，重新包装，给这座桥漆成了浅黄色。

从此，“自杀桥”

变成了安全桥，自杀者很少再在这座桥上出现了。

颜色是被动的，光线是主动的。

你闭上眼睛肯定看不到颜色，但能感受到光的存在。

我有个毛病，睡觉时如果开着灯，就睡不踏实，第二天一定没精神。

因为，光是一种能量——光能。

你闭上眼睛，强光也会透过眼帘。

光线的强弱会影响到人的视野，长期的光线环境会影响视力。