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第3部分（第2页）

大行其道，备受企业推崇。

　　什么是“狼性文化”

呢？那就是它体现了“敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，协同作战的团队精神”

。

一旦攻击目标确定，头狼发号施令，群狼各就各位，嗥叫之声此起彼伏，互为呼应，有序而不乱。

待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。

这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往无往而不胜。

独狼并不是最强大的，但狼群的力量则是空前强大的，所以有“猛虎也怕群狼”

之说。

　　在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要。

例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占23以上。

在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41％，而现在则跃居80％。

　　在竞争激烈的经济领域，合作更为重要，参与竞争的企业就是合作的表现形式。

但合作并不一定产生1＋1＞2的效果，正如前述拉绳实验所显示的那样。

如何进行有效合作，形成一种团队精神，以达到整体效益大于部分之和的效果，是每一个企业的重要任务。

　　所以，在现代企业团队建设中，打造一支“协作型团队”

无疑是企业实现目标最有力的保障。

马克思论述分工和协作的时候，提出“协作力”

这种概念。

这种协作力，就是一种团队精神。

　　送人玫瑰，手留余香。

帮助别人不会使自己损失什么，反而能让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。

　　——李慧波    书　包　网　txt小说上传分享

没有创新就没有发展：打造创新型团队

记得20世纪80年代，著名的摇滚歌星崔健有首歌唱道：“不是我不明白，这世界变化快”

。

的确太快了，改革开放25年以来，中国的变化之快出乎意料；近年来更呈加速之势。

当初，你若拿款“大哥大”

数字模拟手机，你是被公认的大款；十年后，中国手机数量突破1亿部。

这期间，上演了多少部世界级通讯巨头的拼杀、商战，也上演着国产手机厂商奋勇争夺的一幕幕历史悲喜剧……　　社会已进入资讯时代，科技日新月异，没有一个产品能永远畅销。

社会也已进入“快鱼吃慢鱼”

的时代，企业要想长盛不衰，就必须在各个方面进行创新……　　所以，现代社会竞争要求一个团队也必须是一个创新型团队。

　　微软总裁比尔·盖茨讲：微软离破产永远只有180天；海尔总裁张瑞敏“战战兢兢，如履薄冰”