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10 第 十 章（第2页）

字接受残忍的考验。

第一份工作第一任领导对人在工作意识上潜移默化的影响就如同年幼时的家教，在金和的所见所闻，让她没有了初入职场的单纯，来了自迩，再去看领导同事的一言一行，就不自觉地会用审视的姿态理智的去判断。

虽然这群人怎么看怎么有种幼儿园大班的既视感……

席间工作也只是赶巧提了两句，多半还是天南海北的聊着，张熙和坐在那儿安静的当着观众。

他们也都客气得很，无论话题还是吃食都很照顾张熙和，不让她受冷落。

boss还把张熙和托付给了交易主管，让她跟着去交易部学。

交易主管：“做过股票吗？在金和操过盘吗？”

股票？

做过。

boss帮张熙和回答：“她做过股票。

在金和没在交易部，市场部是吧？”

张熙和：“嗯，是。”

交易主管：“股票做多久了？”

多久了啊……张熙和清楚的记得，她接触股票的时候，茅台还只有四十几块，交易大厅里巨大的电子屏幕红红绿绿的，一版一版地滚动着股票最新成交价。

在同龄的伙伴还在踢毽子跳皮筋的时候，她已经能熟记上市每一只股票的名称代码。

再大一些，她甚至能记清楚股票的历史走势，能细数股海中的每场惊心动魄。

得益于家庭，从最开始张熙和就是站在一个常人很难企及的高度去认识股市的。

多少人在股海沉浮着，却从来不曾触摸到它的本质。

交易主管笑着看张熙和，他太知道“哭穷boss”

急于把人塞到交易部以节约人力资源成本的心了。

可是培养一个合格的交易人才，不是一朝一夕的事。

需要长期实盘操作培养盘感，要对盘中的一丝风吹草动都敏感的捕捉到。

就好比打牌也得多打几把找手感一样，这种锻炼出来的敏锐直觉，虽然无法清晰的表述出来，却准的惊人。

自迩的交易员，不似金和只单纯执行基金经理的指令，他们每一个人都能独当一面。

所以也要求新来的人不能太菜，可以有代沟，不能有断层。

尽管张熙和名校出身，之前的实习单位也是金和这样大资管公司，可毕竟没在交易部，学业上的理论和实际操盘经验不能一概而论。

张熙和：“有两年了。”

席间没什么统一的话题，众人都是各聊各的。

雍容不知道在和秦绍辉、江阳聊些什么，听了张熙和的话，倒是抬头看了她一眼。

交易主管：“现在做什么股票呢？”

张熙和做的股票也不算是什么秘密，在直播的时候，也会或多或少提及一些。

张熙和简单说了几个：“岭阳药业、今京科技、东信股份。”

张熙和话音刚落，就看见席间众人齐刷刷地看向她……

张熙和：？？？？？

如果说别人的股票分什么中长线股、短线股，要么蓝筹股、概念股。

那张熙和手中的股票显然不需要区分，因为——

全都是强庄股。

一涨根本停不下来那种。

这三只股票，两只已显端倪，懂不懂的一看都知道最近这两只股票涨得有点凶。

另一只今京科技，还在今天涨两毛，每天跌两毛，大盘一跌顺势跌几个点大盘一涨跟着红一红中震荡，就像一个没人要的孩子在股市风雨中跌跌撞撞。