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第4部分（第5页）

有一次，我们聊天，她说：“我原来认为自己在控制光影方面很有天赋，哪知道，我把拍照这件事想得太简单了。

五年内不知道浪费了多少胶卷。

只是最近一两年，当我拿起相机的时候，才终于找到那种感觉，摸到了摄影的一点点感觉。”

事隔多年，她的话还言犹在耳，让我非常震撼。

她那“一点点感觉”

，不是来自他人的言传身教，而是从自家田地里一步步体悟出来的。

这种体悟，融涵了太多的经验和智慧，是谁也无法分享的核心竞争力。

。

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求职前的心态（5）

年轻的求职者们想一想，你是不是把自己的职业看得太简单了呢？如果说我们还不成功，那么是否应该问问自己，我们到底付出了多少？我们的能力到底如何？我们是否正确判断了自身的实力？我们是否应该调整求职标准？

“企业能给我什么”

VS“我能给企业什么”

有个朋友失业了，向我求助，让我帮他介绍一份工作。

朋友年龄不小了，但能力一般，所以我给他找了某企业里一个普通的职位，月薪2500元。

收入虽然不高，但如果他把握好，有提升的空间。

当天晚上，我兴冲冲地跑到他家，把消息当面送达。

他听后，沉默不语，使劲儿抽烟，沉吟良久，才对我说：“我现在的房租，每月1500，抽烟怎么着也得每月500吧，再加上水电费，还得吃饭呢！”

我无语。

心里很气愤地想：如果你抽的是大烟，每月五万，难道企业就得给你月薪五万？

求职时，不外乎两种心态：“企业能给我什么”

和“我能给企业什么”

。

前者以自己为标杆，徒劳地要求企业；后者以企业为标杆，衡量自己并调整自己；前者成功率会很低，后者成功率会很高。

两种心态所代表的人生境界，可以说是天壤之别。

不止是求职的技术问题，它在更大程度上是素质问题。

后者承认现实，顺应现实，调整自己；前者以自我为中心，罔顾现实，任性，带有儿童心理。

在我们老家农村，刚学会走路的儿童，如果不小心摔倒了，或者绊了个趔趄，旁边看护的大人会拍打地面，一边拍打一边说：“打地，打地，谁让它绊我们家宝宝了！”

做给小孩看，于是小孩破涕为笑。

这里暂且不谈大人的行为是否会误导懵懂之中的儿童，使他更任性；我们只谈谈，大地与小孩，到底谁该调整。

结论不言而喻。

求职者与企业之间的关系，或者说，个人与社会之间的关系，类似于儿童与大地之间的关系。

企业是强势的，不可能为某个求职者而改变，在当前就业形势下更是如此。

社会规则自有其合理之处，远远不是一个?