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第2部分（第2页）

每当我想起这件事，我总是认为乔治先生并没有比我聪明多少，他只是不怕吃苦，经得起磨练，能完全投入工作，而我没有做到这一点。”

“公司内外有很多机会，我都可能获得晋升的，例如我在公司呆了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司，但是我自己因为感到无能为力而拒绝了，每次当这种绝好的机会到来时，我总是找一些借口来推托。

现在，我退休了，一切都已经过去了，我什么也没有得到，真是往事不堪回首啊。”

在哈利的一生中，他一直游移不定，没有任何实际目标可言。

他惧怕真正地面对生活，害怕挺身而出，承担责任，总是找借口来推搪工作，结果到工作生涯结束时也毫无成就感可言。

哈利先生像无数人一样，把自己判入终身的心理奴隶的牢笼之中。

这种奴隶并不限于某一种类型的工作：在办公室中，在商店里，在农场上，以及每一个地方，我们都发现有这种奴隶存在。

这些现代的奴隶都是他们自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。

他们之所以会选择当奴隶，是因为他们不知道如何获得解脱，获得自由。

因为自闭、畏惧、爱找借口，他们一般不喜欢和别人合作。

这个特点决定了他们工作效率低下，很难有所成就。

现在是一个崇尚合作的时代，几乎所有成功的企业都是在某种合作形式下经营。

各个行业都有它的“协会”

或“联盟”

，甚至国家与国家之间，也经常组成合作性的联盟。

人们已经逐渐了解，最能有效运用合作法则的人，生存得最长久，许多动物都是如此，更何况各种社会关系人际关系等复杂的人类。

普通职员应该具有合作精神，与同事和谐共处，与客户长久稳定地合作。

领导者也应该具有合作精神，与员工合作，与相关企业合作，这样企业才能长久发展，具有生命力。

如果你在工作中挑肥拣瘦，为了一点小事就可以和同事闹翻，为了一点蝇头小利就断绝和客户的往来，那你无疑是个不具备合作精神的人。

因为不具备合作精神，你不思和解，反而以更大的恶意对人，这又会使你陷入更大的窘境。

只有经过和平、和谐的合作努力，你才能获得生命中的成就，单独一个人在社会上是不能取得任何成功的。

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服从，是优秀职员的第一准则

如果一个人在工作时能全力以赴，不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，即使现在他的薪水十分微薄，未来也一定会有所收获。

我曾经拜访过一位成就斐然的年轻人，他是一家大酒店的老板。

一开始我丝毫没有看出他有什么特殊才能，直到他讲述了自己被提拔的传奇经历之后我才明白了事情的原委。

“几年前，我还是一家路边简陋旅店的临时员工，根本就没有什么发展的前途可言。”

他回忆道：“一个寒冷的冬天，已经很晚了，我正准备关门。

进来一对上了年纪的夫妇。

他们正为找不到住处发愁。

不巧的是，我们店里也客满了。

看到他们又困又乏的样子，我很不忍心将他们拒之门外。

而且，老板说了，不能拒绝客人的要求。