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第1部分（第2页）

“杰克逊借口说自己家离公司远，每天慢腾腾的到中午才来上班，他的收入居然比我还高呢。”

“他生病，我还头疼呢。”

在很多公司，我们时常可以听到这样的抱怨声。

通常，公司里只要有一两个经常找借口不守纪律的，其他人往往会效仿他。

不学好的，偏学坏的，真是咄咄怪事！

这样一来，就形成了互相推诿，互相抱怨的局面，严重影响了公司团队精神，进而影响到公司的战斗力和经营业绩。

一个小小的借口，可能会毁掉公司一桩大的生意。

如果公司里的员工都学会了找借口，那么这个公司很可能会因此而垮掉！

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找借口，伤害最大的还是自己

不愿承担责任，拖延，缺乏创新精神，不称职，缺少责任感，悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！

前面已经讲到找借口互相推诿对公司的危害性，也许有的人会说：“公司经营好坏和我有什么关系呢？我只不过是被雇佣的员工，即使公司垮了，我大不了另找一份工作，个人并没有什么损失。”

其实，利用借口逃避责任，最大的受害方，并不是公司的领导者，而恰恰是那些找借口的人。

在工作中，他们找借口往往体现在以下几种类型：

（1）我开始就没答应做这个事情，所以出了问题不是我的责任（不愿承担责任）。

（2）这几个星期我很忙，我尽量吧（拖延）。

（3）我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式（缺乏创新精神）。

（4）我从没受过适当的培训来干这项工作（不称职、缺少责任感）。

（5）我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截（悲观态度）。

不愿承担责任，拖延，缺乏创新精神，不称职，缺少责任感，悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊！

其实，无论是在工作中还是在生活中，人们都是不喜欢找借口的人的。

试想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说：路上车太多了，或者是他在门口迷路了等等，你会怎么想？生活中只有两种行动：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。

没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”

的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？

当然，我们并不能解决“路上堵车”

的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！

我们无法改变或支配他人，但一定能改变自己对借口的态度——远离借口的羁绊，抵制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。

越是环境艰难，越是敢于承担责任，锲而不舍，坚韧不拔，就一定能消除借口这条“寄生虫”

的侵扰。

很多借口其实都是我们自己找来的，牵强附会。

同样我们也完全可以远离、抛弃它们。

许多人都抱着这样一种想法，我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。

然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主，但受伤害更深的是你自己。

一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。

他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。