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第7部分（第1页）

全部告诉这个亲切的老板，然后让她给我指一条发展的光明大路！

不过，这个念头只从我脑子闪了一下。

昨天浩哥谈起Kary的那种惊惶的眼神，我一直没有忘记。

我只是点点头。

没有说什么，等待她继续说。

“嗯，可以理解，正常的聪明人都会这么想嘛，”

她还是微笑着看着我，稍微着重但又不是那么刻意地说了“聪明人”

这个词。

我还是笑笑。

“我们部门的工作范畴是在公司的保密范畴之内的，我想你入职的时候，HR（人力资源部门）的老板Harry已经都告诉过你了，所以这个很正常。”

她还是保持着她那职业的微笑，“而且我们部门的工作和EGE别的部门的工作方式也有所不同，你在HR（人力资源部门）的系统里面是没有明确的mitment（EGE每个员工都需要做的工作承诺和年度目标）。

这个你入职的时候Harry也应该告诉过你了吧。”

“嗯，”

我点头，“都告诉我了。”

我想礼节性地笑笑，但是硬是笑不出来。

“嗯，有什么问题就直接说嘛，真是的。”

一个三四十岁的女人用发嗲的声音说话，特别是在这种环境中，我直接就起了鸡皮疙瘩。

我很早就明白一个道理，在这样的顶级外企的商业部门内部复杂的关系中，要想生存，每个人在老板那里都最好暴露个缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。

如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。

所以一定要故意暴露些缺点。

这时Kary问我这句话，是直截了当地来下个套，也就是直接想知道我刚刚加入这个部门以后最关心的是什么，因为我的回答可以在一定程度上说明，我最在乎的是什么东西。

我觉得还是让她觉得我最关心钱比较好，毕竟这在外企并不算是缺点。

　。

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第一项任务（3）

我快速地思索着，斟酌着语言，把刚才思索的过程表示为很难以启齿的样子，勉强地说：“没有mitment的话，那我的年度奖金怎么算呢？”

“这个你可以放心了，你来了以后我直接给你升了一级，你也知道，你这个级别的晋级跨度一般需要GM（部门总经理）去批，但是我就有特权去批你这个晋级。

我们这里没有奖金的计算方法，但是收入和晋级绝对比你以前的技术推广部要有油水得太多了，嘿嘿，你是个聪明人，响鼓不用重锤，快点上道喽。”

Kary看我的时候明显地比刚才显得轻松，我觉得我刚才这句话问得很合适。

Kary言下之意是，现在这个部门有大量灰色收入的机会，也就是说，她暗示我这是一个很肥的部门。

“谢谢老板了！

我们是小部门嘛，以前的技术推广部机构太大了，复杂啊。”

我装着叹了口气说。