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第32章 招揽大将（第3页）

“耍流氓是承诺和身份都不给，还要了她的身子，这才是耍流氓。

杜珉，恕我直言，你没有成为一个流氓的潜质和实力。

另外，你以为小流氓容易了？学校里好看的妹子跟了小流氓，他们除了不要脸之外，长相要过得去，胆子得大，兜里还经常得有点钱，这些优秀的潜质在你身上都看不到。”

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“打住，打住。

陈总，我答应你了，我想试试，给自己一个机会。”

杜珉的脸皮还很薄，根本就挡不住我的虎狼之词。

“这就对了。”

我满意的点头道：“女人不用对她太好，你只要学会画饼，在她要放弃的时候，稍微给她点动力就足够了。

万一对方跑了，你也不会太心疼不是？”

“陈总，我错了。

咱不谈这些好吗？”

我能看出来，杜珉是个老实人，也是个好男人。

遇到个顾家的好女人，他这辈子会很幸福。

可是要遇到个不知足，且生活圈子不干净的女人，能毁地他怀疑人生。

杜珉走后，米娜急匆匆的跑进了我的办公室。

“老陈，什么意思，我要开的人，还被你当成宝留下来了？”

“不进入你的团队，新开个技术部，他试着做主管。

成不成的不好说，但是我准备进入制造业，他无疑是个不错的选择。

毕竟，整个公司选不出任何一个人有工厂管理和研发经验的人了。”

我的解释并没有让米娜满意，反而引起她的反对情绪：“招人也比留下他强啊！”

我扶着米娜的肩膀摁在沙发上，给她倒了一杯茶之后，才语重心长道：“招人是容易，可是你想过没有，招来的人是新人，符合不符合公司的情况两说，但是工资会比公司内部选拔更高。

毕竟要牵扯到挖人的问题，钱给少了不来；给多了，试错成本更高，不值当。”

“米娜你是个管理者。

你要站在管理者的角度看待问题，而不是站在一个HR的视角上看待问题，人事不过是管理中最粗浅的部分，选人和用人，更应该重视后者。

因为相对来说，选人很容易，学历、经验、表达，这些都能作为筛选的标准。

但是用人的话，需要管理者明锐的洞察力，才能将人放在合适的岗位。”

“嗯。”

米娜在我手轻摁在她肩膀上的那一刻，整个人都迷糊了，软绵绵的仿佛被扼住了后脖子的猫，整个人表现出一种可怜巴巴的顺从感。

眼神迷离的似乎可以随我揉搓。

我要是还看不出这丫头的心思，就白活了。