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第2部分（第1页）

第二节　西点军校的销魂之地

“所谓西点模式，简单来说就是斯巴达（严格治理军队）＋雅典（艺术、灵活），严格纪律下的艺术。”

第三节　严格纪律与生龙活虎

斯巴达的严格可以造就出一代优秀、执著、敬业、精细的员工，但同时，没有欢乐的精神与民主的气氛，这些纪律是不能长久保持的。

第四节　斯巴达与雅典是怎样相加的

尊重、平等、民主这些人人都能深切感受到的激励一旦与纪律结合起来，就产生了不可限量的战斗力。

第五节　华为能不能做一只快乐的“狼”

中国企业都是在极端困苦的情况下成长起来的，都有着很深的悲情，但是只有超越这种悲情意识，才能找到新的方向。

找到了这种理念，华为就可能快乐起来。

第六节　美国杜邦：走出斯巴达

美国需要一个什么样的杜邦，杜邦就会成为一个什么样的杜邦。

世界需要什么样的杜邦，杜邦就会成为一个什么样的杜邦。

前　　言（4）

第六章　蓝血惠普的常青文化

第一节　惠普是蓝血企业

如果我们单纯地认为民主、人性善就是惠普之道的话，那就错了，惠普文化也有严厉的一面。

惠普文化吸收了军队管理中的优点，同时又有意识地避免了其不足之处。

第二节　企业变革的维度

企业要想常青，必须革新，而这种革新应该是一种管理理念上的深刻变革。

在企业文化上，这种变革则是一种文化上的不断更新。

第三节　拒绝军事化的惠普

尽管惠普管理模式与军队管理有着深厚的渊源，但是，尚武的惠普却始终拒绝军事化的管理方式。

第四节　核心价值的不断提升

惠普文化的成功在于，它将严格纪律下的人文管理用到极至。

在历次的变革中，变的是形式，不变的是核心理念。

附　　录

附录1　蓝血企业家不完全档案

在我们考察蓝血企业的过程中，还有许多蓝血企业家没有被重点写入，在他们背后还有很多鲜为人知的人生经历和心路历程。

互联网时代的战略家任正非

军校培养的柳传志

王石：不爱当兵的兵

希尔顿：部队的“装箱”

能手

可口可乐的再造者伍德鲁夫

汪海：打好商战中的人民战争

迪斯尼：永远的童话

魏新：“四不像”