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第83章 残酷竞争（第3页）

好吧，那就按照这个计划去做吧。

就在这群孩子工作了两个月之后，大多数实习生开始隐约的知道，这个群体有可能留下的只是为数不多的几个人。

因为在这里实习，这些小家伙们多少了解了商业银行的工资，待遇，相对其他单位还是很有诱惑力的，竞争就这样开始了。

人力资源部经理为了躲避这些“烫手山芋”

，便将钱多多推向前台，做了他的挡箭牌，他乐得在后面遥控操纵。

因为从实习一开始，差不多每个孩子，都知道人力资源部手里有名额，当然这件事，目前只有经理、钱多多和副行长知道，只有两到三个名额。

从那天开始，她的办公室电话和她的手机便开始忙碌起来。

刚开始实习被部门同事要走的那几个孩子，自然是与银行里的这些位同事有着千丝万缕的关系的。

他们拉着家长，拉着银行的同事，开始一次次要约人力资源部的人吃饭。

这个是自然，人之常情，谁不想自己家的孩子留下来呢？

经理是个滑头，知道他自己虽然有那点权利，但名额只有两到三个，所以他谁也不想得罪，就一直开拖，找个理由告诉给他电话的人说：“我没有这个权利，权利都在行长手里。”

然后躲在幕后不出来，全让钱多多去应酬。

于是钱多多每天要听一大推“这个孩子如何如何好”

、“他是学校里最优秀的学生”

等等的话，然后她的客套话也要解说一大堆，常常说得嘴角白泡子翻。

接着便有孩子的家长，直接找到她的家，提着东西上门来。

呵呵，鉴于她手里那点经理赐予的可怜权利，这礼物她没法收，也不敢收，再说她还要替杨迪弄一个转正名额呢。

这时候，当僧多粥少的时候，人类的那点残酷的铁拳定律便体现出来了：小狼的前途怎么样，完全取决于老狼的本事。

拼爹拼背景的时刻到了。

实习的第三个月，人力资源部经理接到了行长的电话，是银行一把手的电话，这回不能推到钱多多身上去了，他得亲自接——

“周心如这个实习生据说表现很好，你把实习报告给她写好，人力资源部的实习鉴定一定要写得很好。”

他这时候耍了点小聪明，问行长：“我对这个女孩子没有多大的印象，是长头发?短头发?是哪个啊？确定一下，怕弄错了。”

行长在电话里说了一句：“那个样，就是那个叫周心如的女孩子，反正不是长头发，就是短头发……记住吧，一定要把她的实习报告弄好！

就这样！

哈哈——”

他这才明白，原来行长也不认识那个女孩子。

可是，为什么银行的第一把手要亲自来打招呼呢？