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第37部分（第5页）

团政委第十四章（2）

变化这么大，自然成了C师议论的新焦点。

尽管教育跟得上，讲了大交流的“深远战略意义和重要现实意义”

，甚至打起了当年八大军区司令对调的旗帜，但交进来多，流出去少的现实还是让许多人想不明白。

有的说是因为C师这个部队位置太好，想进京或要晋升又不想离京的，只要有点“分量”

，还不都往这儿挤呀？有的担忧只进不出，不是交流，成了灌水，割韭菜一样地变茬，治败血症一样地换血，会不会把一个部队传统作风给弄丢了。

还有的明明一肚子酸醋不承认，拿出一副关心部队建设的姿态，说不怀疑交流来的都是最优秀的，但自己的干部起不来，会不会影响部队的士气。

当然了，这都是上层智者们的议论，大峪口兵营的基层干部战士们没有那样的高瞻远瞩，也想不到那么深层次的道理，谁当军长师长或者谁该当什么，跟他们没多大关系。

谁当军长师长不还得顶着青龙山的大风守着首都北大门，不还得瞄圆心靶、爬低桩网、跑五公里。

他们想不通的是，这个变化对自己的团长政委不公平，要水平有水平，要业绩有业绩，怎么就黑不提白不道地给拿下了？

心理学家们有个临界点理论，说人们对精神或物质的欲望能够达到而没有达到，反应最强烈。

他们说，攥着个鸡蛋，就梦想蛋孵鸡，鸡生蛋，无穷匮也地以此成为富翁，只能是个寓言笑话。

目不识丁面朝黄土背朝天的庄户人，就是得了精神病，也不会想着去竞选联合国秘书长。

但是，临界点具有目标的诱惑性，成败的反差性，触手可及，却失之交臂，理当实现，却意外破灭，对人打击最大，最难承受。

对于一个军人来说，职务晋升标志着对其德才的肯定，对其业绩的认可，用时髦话说，也是个人人生价值的体现。

按照拿破仑名言推论开去，不想当将军的士兵不是好兵，不想晋升职务的军官还能是好军官？王兆奎和姜海河都是普通人，普通的军人，他们心里有对部队、对部属、对岗位的“三个负责”

，也有自己的将军梦。

一次一次地在临界点上踏上去又退回来经受“考验”

，能没想法吗？但他们又能说什么呐！

说自己德能业绩比人家强？有什么尺码可以衡量，谁来给裁夺呢！

说人家没有他们任职时间长？这算什么标准，哪个条令有这样规定，特别优秀的不是还可以提前晋升嘛！

说原来的严军长、徐政委答应过给他们开加车？更站不住脚，我军体制开宗明义头一条就是党管干部，他们在位也得党委研究，何况都已经退下去了！

白纸黑字红印章的命令下了，有想法也没用。

大交流绝对是个高级发明，把“群众”

的嘴堵得严严实实。

本部队自己产生，上下左右总有个比较，像刘清亮当参谋长，没法改变，也有话说。

一交流，来的就肯定是最优秀的了，“群众眼睛”

再怎么“是雪亮的”

，也没法看见人家德能业绩不如你自己部队的人，连话都没的说。

新任师政委叶世成代表组织找他们谈话：上级党委首长考虑，307团有对外军事表演任务，总部首长都非常关注，你们是担当重任的，刚刚稳住局面，部队有明显起色，怕抽出来出问题，不敢随便调整。

这表明领导很看重你们，你们不能辜负上级党委首长的信任。

还特意关照：要注意增强政治敏锐性，干部交流意义重大，政治性很强，军委某某首长几次讲话都特别强调过。

对下面不负责任地乱议论，要做积极工作，不能听之任之。

跟叶政委比，师长秦洪波就显得有点不够近人情了，不但连句安慰话都没有，还指着鼻子骂骂咧咧地嚷：告诉你们，都他妈老运动员了，允许有想法儿，允许不高兴?