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第304章 发生变化（第2页）

林婉说道：“可以考虑与一些知名的品牌进行合作，联合推广，扩大我们的影响力。”

市场部按照指示，制定了一系列新的营销方案。

通过举办促销活动、参加行业展会、与网红合作进行直播带货等方式，努力提升产品的销量。

在营销活动的推动下，公司的产品销量逐渐回升，但与此同时，质量问题却又暴露了出来。

“李总、林总，最近收到了一些客户的投诉，反映产品存在质量瑕疵。”

质量部门负责人说道。

李选阁脸色一沉：“立即对问题产品进行召回，彻查原因。

加强质量管控，绝不能让这样的事情再次发生。”

林婉说道：“质量是企业的生命线，我们要从源头抓起，对生产过程中的每一个环节都进行严格把关。”

经过深入调查，发现是由于生产过程中的一个环节操作不当导致了质量问题。

公司对相关责任人进行了严肃处理，并加强了员工培训和质量监督。

经过一系列的波折，公司终于逐渐走出了困境。

业务逐渐恢复增长，市场份额也有所回升。

但李选阁和林婉清楚，这只是暂时的胜利，未来还会有更多的挑战等待着他们。

第三章

随着公司的发展，人才的竞争也变得愈发激烈。

一些核心员工收到了竞争对手的高薪挖角，人心开始浮动。

“李总、林总，最近有几个核心员工提出了离职申请，据了解，是竞争对手给出了更高的待遇。”

人力资源部负责人说道。

李选阁眉头紧锁：“我们不能让人才流失，要想办法留住他们。

了解一下他们的需求和想法，看看能不能在待遇和发展空间上给予更多的支持。”

林婉说道：“同时，要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”

人力资源部与准备离职的员工进行了深入沟通，了解到他们除了对薪资有期望外，还希望有更多的培训和晋升机会。

公司立即制定了新的人才激励政策，提高核心员工的薪资待遇，为他们提供更多的培训和晋升机会。

同时，举办了一系列的企业文化活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

在留住现有人才的同时，公司也加大了招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。

“李总、林总，这次招聘的效果不太理想，符合要求的候选人不多。”

人力资源部负责人说道。

李选阁思考片刻：“是不是我们的招聘渠道和招聘标准有问题？重新评估一下，拓宽招聘渠道，优化招聘标准。”

林婉说道：“可以与一些专业的猎头公司合作，提高招聘的效率和质量。”

人力资源部按照指示进行了调整，招聘工作逐渐有了起色。

就在公司努力解决人才问题的时候，技术研发又遇到了瓶颈。

“李总、林总，我们在新产品的研发上遇到了技术难题，目前的团队无法解决。”

研发部门负责人说道。

李选阁说道：“立即组织专家进行会诊，看看能不能找到解决方案。

同时，考虑与外部的科研机构合作，借助他们的力量攻克难关。”