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第80章 人才培养团队建设（第2页）

另一位员工小张也说：“是啊，而且通过团队活动，我感觉和同事们的关系更紧密了，工作中配合也更默契了。

以前沟通不畅的问题现在都解决了不少。”

然而，在实施过程中也并非一帆风顺。

“李总，有些员工对培训内容不太满意，觉得与实际工作结合不够紧密。”

人事经理向李选阁反映。

李选阁皱起眉头：“那我们要及时调整培训内容，多听取员工的意见和建议。

你去组织一个问卷调查，了解一下大家的具体需求。”

“好的，李总。”

“还有，一些部门之间在合作时还是存在沟通不畅的问题。”

“这需要加强部门之间的交流和协作，定期组织跨部门会议，增进彼此的了解。

每个部门都要派代表分享工作进展和遇到的问题。”

“李总，那会议的频率和形式您有什么想法？”

“先一周一次，形式可以灵活一些，不一定要很正式，关键是让大家能畅所欲言。”

为了解决这些问题，李选阁亲自与员工进行沟通。

“小刘，你对公司的人才培养和团队建设有什么想法和建议？”

李选阁问道。

小刘回答：“李总，我觉得可以多一些实践项目，让我们在实际操作中提升能力。

而且培训的时间安排可以更灵活一些，有时候工作忙起来，很难抽出整块的时间参加培训。”

李选阁点头：“你的建议很好，我们会考虑的。

还有其他方面的问题吗？”

小刘接着说：“还有就是希望能有更多与其他优秀企业交流的机会，学习他们的先进经验。”

李选阁笑了笑：“这个我们也可以安排。”

经过不断地改进和完善，公司的人才培养和团队建设取得了良好的效果。

“最近大家的工作积极性和工作效率都有了明显提高，这都是人才培养和团队建设的成果。”

张娜娜在会议上说道。

林晓也说道：“是啊，团队的凝聚力更强了，为公司的发展提供了有力的支持。

之前那些互相推诿责任的情况少了很多，大家都更有担当了。”

叶宇接着说：“但我们不能满足于此，还要继续努力，不断提升团队的整体素质和能力。

比如可以开展一些内部的技能竞赛，激发大家的竞争意识。”

李选阁说道：“这个主意不错，叶宇，你负责策划一下。”

叶宇回应：“好的，李总。”

就在公司蒸蒸日上的时候，新的挑战又摆在了他们面前……

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