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第六十章偷梁换柱（第2页）

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吴有为平常很少跟他打交道，对他的脾性嗜好不是很了解，当然不敢贸然的给他行贿。

他担心弄巧成拙，连现在的饭碗也保不住。

因此，他只能留下孝心，委托孙副总经理上下周旋，帮忙打点，告诉孙副总经理如果有需要花钱的地方，及时的通知自己。

钱，孙副总经理是笑纳了，但是打点的结果却并不如吴有为的意，因为当孙副总经理到嘉信公司宣布干部任命时，他的位置并没有改变。

说孙副总经理不想帮吴有为的忙，那可真是冤枉了孙副总经理。

事实上，G省盐业公司的领导班子和嘉信公司的领导班子没有什么本质上的不同，在干部任免和利益分配出现歧义时，一把手的意愿从来都是起着决定性的作用的。

也就是说，贾君之总经理心里有了人选，盐业公司里的其他领导班子成员只能无条件的服从，即便孙副总经理一个人不同意，也不能改变事情的最终结果。

同样是面对挫折，有的人选择了妥协，譬如庄来福副总经理，时间不长，便扑倒在新主子宁向前的怀里，听他号令，供他驱使；有的人则选择了报复，阳奉阴违，背后使坏，吴副总经理就是这样的人。

无论是按照论资排辈，还是凭借社会背景，最有希望获得晋升的吴有为，结果没有得到晋升，心里有一些疙瘩是在所难免的。

如果说这次嘉信公司的总经理和书记的人选，都是从省盐业公司派下来的，吴有为倒也不会生气，他生气的是总经理的人选居然是嘉信公司的人——一个常年在基层卖命的分公司的经理。

唉！

这个宁向前算是个什么东西？在吴有为的眼中，宁向前充其量就是一个小瘪三，是一个连女人都守不住的男人。

嘉信公司草创迄今，他何曾有过机会跟吴副总经理平起平坐过？可以这样说，没有吴副总经理当初的提携，就不会有宁向前的今天的辉煌；也可以这样说，正是因为有了吴有为当初的举荐，才造成了吴有为今天的落魄。

不是仗着女人有着几分姿色，这家伙指不定至今还在生产一线做着他的技术员呢！

陆紫菲！

这个自己曾经玩弄于股掌之上的美丽女人！

如今想来，红颜祸水这句话说得是一点没有错的！

这次如果没有陆紫菲在背后做手脚，宁向前是断断不可能爬到总经理的宝座上去的。

这次她居然也升迁了，从嘉信公司直接调到了省盐业公司，从此捧上了金饭碗，这个倒也不是十分可恨，可恨的是自己想她的身体，用电话招她幽会，她居然抗命不遵，连电话也不接了！

这不明摆着是要强迫自己断了吃她豆腐的机会么？此种行为跟过河拆桥有什么区别？

人生在世不称意，岂将脑袋埋裤裆？别人让我不舒服，我必让人塌层皮！

吴有为从来就不是一个孬种，这口恶气是断然不能够咽下的。

工作上的消极怠工，那是不用说的。

干得太好，只是为他人做嫁衣，犯傻不是？关键还要想出办法来，整治整治宁向前这个家伙，不能让这家伙的工作干得太顺心了。

吴有为潜心想了一个星期，决定以己之长，攻人之短，就从销售工作上下手，给宁向前一个下马威。

要玩就玩阴的！

最好是能让宁向前一下子跌到爬不起来。

经过一段时间的构思，一个大胆而又绝妙的销售计划，在吴有为的脑海里逐渐形成——买单子。

有了好的计划，还要有好的方法去实施。

首先，搞好内部关系是很有必要的。

没有内鬼，计划的实施就无从谈起，销售分公司的上上下下，都是自己一手栽培起来的，跟自己很是一心，唯一怀有二心并有可能泄露天机的人，公司收购之初已经离开了销售分公司，这个人就是陆紫菲。

内部协同好了，外部的配合也必不可少。

外部有两个方面，一方面是盐业公司，没有盐业公司的人配合，计划容易泡汤，因此，凡是跟嘉信盐化公司有业务往来的，出面打一声招呼是很有必要的；另一方面是选择合适的盐企，备选的单位倒是不少，考虑到地理因素及人际关系，这家盐企必须远离嘉信公司，并且跟嘉信公司很少有来往为佳。

在众多盐企之中，吴有为最终锁定了一具面孔，这个人就是临海盐化公司的赵总经理。