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第19部分（第4页）

王兆奎反倒情绪激动起来：“如果单从其积极性、消极性上讲，几个干部消极，和把整个干部队伍搞得松松垮垮，把一个党委搞得灰头土脸的，你说孰重孰轻！

我圆滑变通一下，提闸放水，那简单得很。

可是部队的问题解决不了，不还是我的事？”

他讲着讲着站起来，敲打着桌子：“干点事情，就这主义那主义，大帽子一堆，都他妈没主意当好好先生混饭吃，就什么毛病没有啦！

别人这么说可以，你们领导为什么也这么看？能不能解决自己部队的突出问题、倾向性问题，是衡量一个党委领导部队建设能力的重要尺度。

姜海河、王兆奎又不是把不住砣的生瓜蛋子，干什么都这么不放心！

口口声声让我们急火慢火自己忖量，怎么火还没点着，就从灶膛里撤劈柴呢！”

姜海河见状忙截断了他：“师首长关心，我们很感谢。

请师党委放心，该做的工作我们会跟上去的。

后边又安排了组织纪律与战斗力、良好形象的影响力两次教育，团长和我各讲一课。

对这几个要执行纪律的，常委也进行了分工，每人包一个，认真做思想工作。

保证不会出现大的偏差。”

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团政委第七章（4）

李忠诚是肩负着使命的，自己怎么认为也得照口径来：“上下反响太大，你们还是谨慎些好。”

王兆奎仍然态度强硬：“什么狗屁反响，这还不明摆着，不满的才反映，能传到你们耳朵的声音，肯定都是反对意见。

我建议你们下去听听，看看大多数官兵是怎么个说法！”

“你不说我们也得听，拿个干部花名册来，我们到下边找些干部战士谈话座谈了解。”

李忠诚一行谈话座谈一直进行到了部队熄灯，回来交换意见，说话语气上缓和多了，但仍然没有表态，临走明确，暂不研究实施处分，等师政治部意见。

没办法，这不像打仗，不像演习，没有将在外军令有所不受那一说，也找不出像“对打赢仗负责”

那样的硬道理来，事情就这么拖了下来，正好再进一步做工作呗。

3

姜海河跟赵民的谈话进行得很僵。

姜海河挨个儿找超假的干部谈了话，虽然都强调了一些客观，但大多认识了错误，表示愿意接受处分。

政治处主任、副主任和二连指导员赵民都没有谈通，姜海河自然要重视了。

他在二连蹲点一个多月了，对赵民的情况已经了解了不少。

这个干部原来表现不错，曾在政治处当过宣传干事，保送到政治学院理论培训队进修过，是作为强手选到二连来的。

同年兵里，职务晋升是最快的。

他的转变是前年开始的。

据说是通过关系，地委书记帮忙，把他爱人由乡里调到了地区机关，并且给他也联系了个好位置。

于是连续三年闹转业，成了没人敢惹的刺儿头。

这两年，探亲假、探望父母假、请事假，加起来都要超过两个月，还差不多次次超假。

谁找他谈话，油盐不进：看我不行，就让我走哇，谢天谢地谢谢你，要是转业条件还没创造够，一定继续努力。

政治处找他谈野营期间违反群众纪律和超假的事，顶得很凶，放出话来说，谁跟他过不去，他就叫谁下不来台。

有几个超了假不想受处分的，自己不敢出头，就暗里鼓动赵民顶住，赵民有恃无恐，毅然决然地担当了这个领袖角色。

赵民来到姜海河办公室门口，见门半开着，探头望了望，推门进来敬礼。

姜海河坐着没动，看了他一眼问：“你是赵民同志？”

赵民点头笑着：“对，二连指导员赵民。”

姜海河这才站起来，很庄重地