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第83章 个人价值（第2页）

一位工程师充分利用公司的技术资源和团队支持，不断攻克技术难题，成功研发出多款受市场欢迎的新产品，不仅提升了个人影响力，也为公司创造了巨大的价值。

我们还应培养一种“卖方思维”

，即始终以顾客为中心，不断提升顾客体验。

无论你的工作是否直接面对客户，这种思维方式都能让你在工作中更加关注顾客的需求和感受，从而提升自己的价值。

比如一位编辑，在撰写文章时始终站在读者的角度思考，力求提供有价值、有趣味的内容，不仅赢得了读者的喜爱和信任，也为公司赢得了更多的关注和口碑。

要拓展自己的思维空间，不仅要关注自己的专业领域，还要了解公司的整体业务和所在行业的发展趋势。

这样可以帮助我们更好地把握市场脉搏，提升自己的竞争力。

一位销售经理不仅精通销售技巧，还对市场趋势和行业发展有深入的了解，这使得他能够更好地洞察市场机会，为公司带来更多客户和业务。

在职场中，管理他人对你的预期同样重要。

我们要通过实际行动展示自己的能力和价值，让同事和上司对我们产生积极的印象和预期。

在遇到困难时，要保持冷静和乐观，展现出解决问题的能力和决心，这样才能让更多人看到我们的价值并给予我们更多的信任和支持。

我们还需要学会用数据说话。

在追求职位晋升或薪资提升时，单纯地表达自己的需求是远远不够的。

需要用具体的数据和事实来证明自己的价值和对公司的贡献。

可以整理出自己在过去一段时间内完成的项目数量、创造的销售额等数据，以及未来的工作计划和目标，向上级展示自己的实力和潜力。

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这样不仅能够更有说服力地表达自己的需求，还能让上级更加了解我们的工作能力和价值所在。

展现你潜在的未来价值，就像是向世界打开一扇窗户，让光芒洒满你的未来之路。

记住，你的价值并非只在于手中已有的财富或成就，而是蕴藏在你那无尽的创造力与可能性之中。

那么，如何降低那阻碍你光芒绽放的“分母”

，让你的折现率黯然失色呢？

将聚焦于降低这个“职场折现率”

，就像是一步步点亮通往成功的灯塔。

这个所谓的“折现率”

在职场中又是怎样一个存在呢？

其实，就是他人对我们未来能力的预判和期待。

简单来说，只要我们能让未来的表现变得更为确定和可期，那么我们的折现率就会自然而然地降低，个人价值也便水涨船高。